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余杭区总工会运用“加减乘除” 力推工资集体协商“量效齐增”
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发布时间：2015年10月26日
今年年初，余杭区下发《关于开展2015年余杭区企业工资集体协商工作的通知》，正式启动2015年企业工资集体协商工作，进一步完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，实现工资集体协商制度全覆盖并推进工资集体协商提质增效。
据统计，截至目前，今年全区各镇街单建工会实际签订数1583家，实际协议签订率100%。全区各镇街区域联合工会、行业联合工会实际签订314家，涵盖小企业7134家，实际签订率达到100%。同时，圆满完成全区单建工会企业、区域、行业工资集体协商工作开展率达到100%的目标。
注重协商质量实效 保障职工合法权益
今年，余杭区总工会认真开展工资集体协商工作，并采取一系列措施着力提高工资集体协商质量和实效，对全区开展工资集体协商工作进行统筹协调、监督指导。工会会员代表和协商代表通过召开座谈会、开展培训、走访企业等方式，帮助基层解决在开展工作中遇到的困难和问题，各镇街（开发区）、局级工会建立“上代下”工作机制，适时代行基层工会职责，直接参与工资集体协商工作，帮助基层排忧解难，分担职责，代表和体现职工的意愿，依法维护职工利益。
运用“加法”摸清底数。所谓“加法”，就是加大普查力度，为开展工资集体协商“要约行动”做好准备。年初，各镇、街道、开发区工会对辖区工资集体协商情况进行了一次普遍排查，全面掌握了本地区开展工资集体协商工作的实际情况，做到“三清”：即已建工会的企业数清，已开展协商的企业情况清，未开展协商的企业原因清。在此基础上，建立和完善了工资集体协商工作数据库。
运用“减法”提高效率。所谓“减法”就是减少行政化、减少文件，提高工资集体协商推进的针对性、有效性。1月1日至2月28日，区总工会在全区范围内开展了工资集体协商“集中要约行动”，积极引导企业和工会开展要约行动，全面启动工资集体协商，工会要约率100%；企业回约率100%。各镇、街道、开发区工会根据《余杭区2015年工资集体协商工作实施意见》等有关文件的要求，第一时间进行组织发动，利用工作会议、专题会议和业务培训等形式进行部署，明确目标任务、时间节点和工作要求，层层落实到村（社区）、企业。
运用“乘法”增添动力。所谓“乘法”就是树典型，发挥典型榜样的示范引领作用，使其成为推进工资集体协商提质增效的倍增器。各镇、街道、开发区工会注重工资集体协商品牌培育，全区共建立基层示范点42家，其中企业36家，联合工会6家，采取典型单位工资集体协商现场观摩会等方式引领本区域集体协商工作的开展。
运用“除法”去除压力。所谓“除法”就是针对部分基层存在的工资集体协商推进难、提质增效难上加难的畏难情绪，区总工会借助分片联系走访、六联系制度等载体定期深入基层，检查、指导、帮助开展工资集体协商工作。各镇、街道、开发区工会在做好日常督查指导工作的基础上通过组织会员代表视察等形式开展工资集体协商监督检查，确保全区工资集体协商有序推进。
促进企业员工双赢 保障职工收入水平
余杭区总工会积极发动镇街工会，针对不同规模、不同经营状况单建工会企业开展工资集体协商的特点和规律，将工资水平、奖金分配、补贴福利等作为协商的重点内容；对生产经营困难，经济效益持续滑坡甚至亏损的企业，以工资支付办法、劳动者生活费等作为协商的重点内容；实行计件工资制的企业，将劳动定额、计件单价等作为协商的重点内容；在局级层面拓宽工资集体协商的领域，将劳务派遣人员纳入工资集体协商范畴，积极探索职工劳动条件改善、职工带薪年休假、职工福利改善等方面的协商工作，兼顾双方合法利益，保障职工实际工资水平。
银都餐饮设备股份有限公司在今年4月份召开工资集体协商会，由一线员工推荐的员工代表与企业开展座谈，每个部门推荐一名。目前公司一线职工月工资普遍在3500元左右，今年分成两类进行调整，其中优秀员工提高10%~15%，一般员工在5%左右，这样的制度已经在公司推行七八年了，员工的满意度在95%~98%。另外，为了提高员工福利，公司在保证解决原有200套员工宿舍外，明年将启动360套新员工宿舍的建设，这些内容都在工资集体协商中有所体现。
杭州顺峰链业有限公司工资集体协商会议在年后举行，全体员工工资上浮10%左右，目前工资收入是公司员工离职影响较多的因素之一，趁这个机会对工资进行适当的调整，完善各项奖励机制，如根据产品品质相应提高计件工资。近年来，传统制造业受的市场冲击相对较大，所以更加重视员工。公司发展到现在20多年，有了一大批跟随公司一起成长的老员工，在“保住老员工，稳住新员工”上，公司对福利方面提高不少，比如与附近的中小学合作，解决部分职工子女入学问题，公司每年开展体检活动等等。
浙江八方电信有限公司工资集体协商将职工带薪年休假纳入工资集体协商条款，今年全体员工工资上浮幅度在8%~10%。公司工资集体协商在年前举行，开展范围扩大至劳务外包用工范围。通信行业这几年整体势头不错，协商开展得也比较顺利，员工工资增幅与企业利润挂钩。
瓶窑镇的杭州兴宇建设有限公司打破公司原有的分配机制，实行与档案工资挂钩的绩效工资制度。在工会与企业行政多次酝酿和商榷后，拟定调整工资方案, 最终对基本工资的分配方式、试用期工资、岗位工资、特殊工作补贴等进行科学调整。
径山镇的杭州双溪旅游开发有限公司根据公司的实际情况，由企业工会主席分别代表各工种向单位提交工资协商申请表，工会主席携各工种代表分别与企业方工资协商，经公司负责人、职工方多次沟通协商，促成公司重新制定了新的工资标准。
崇贤街道总工会全程以“上代下”的形式参与杭州手表有限公司开展的工资集体协商，并对协商过程进行了拍摄，制作了VCR。
良渚街道的浙江海普顿新材料股份有限公司召开工资集体协商现场交流会，组织浙江海虹控股集团有限公司等十多家企业工会主席参加交流。
规范区域行业标准 保障职工工作环境
余杭区今年全面工资集体协商开展以来，在行业集聚或小企业比较集中区域，就行业、区域的最低工资标准、工资调整幅度、同类工种的劳动定额与计件单价等方面有序开展行业、区域性工资集体协商。
乔司街道在朝阳村三楼会议室开展区域性的工资集体协商观摩会议。经协商，工资集体协商职工方代表和企业方代表达成一致意见：本区域服装行业一线员工工资最低不少于2500元/月；每月工资应于次月20日前发放；员工生产工作期间企业提供住房补贴不得低于50%；加班工资计算标准依照《劳动法》相关规定执行；针对于员工提出的高温作业问题，协商达成在夏季高温室内温度超过35摄氏度时，企业要采取有效的防暑降温措施，保证良好的工作环境。
中泰街道总工会组织召开区域性工资集体协商动员会，12名村（社区）联合工会干部参加，会上通报了各村（社区）联合工会重点工作目标考核结果，明确协商时间，详细部署任务。期间，通过召开座谈会、基层走访的形式，及时了解并帮助基层开展“上代下”工作，充分发挥工资集体协商指导员队伍作用，适时代行基层工会职责，直接参与工资集体协商工作，顺利完成区域性工资集体协商、单建企业工会工资集体协商签订率100%的要求。
临平东湖街道桂芳桥社区开展工资集体协商会议，社区工会与行政区域内80家企业推荐出的7家企业代表就劳动工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资、工资调整办法、试用期及病、事假等期间的工资待遇、特殊情况下职工工资支付办法等事项与职工方7位代表进行集体协商，最后达成协议并签订了《行业（区域）工资专项集体合同》。
余杭街道的上湖村联合工会所辖企业从上级工会组织的劳动竞赛活动中选取技能晋级的优秀员工，按照不同等次进行奖励，并将此作为条款纳入工资集体协商内容。
（白晓敏 李书畅）
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