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加强“两新”组织工会建设促进社会和谐进步
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发布时间：2007年02月25日
党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的总体目标，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，一大批新的经济组织和社会组织（简称“两新”组织）如雨后春笋般地应运而生，这些组织具有数量多、增长快、人员素质高、年纪轻等特点，因而加强对其教育与管理，引导他们充分发挥聪明才智，为发展社会主义市场经济作出贡献的同时，大力加强在“两新”组织中建立工会组织，为构建社会主义和谐社会具有十分重要的现实意义。因此，各级工会组织要积极探索新形势下“两新”组织中的工会组织建设，这是经济发展的需要，这也是社会发展的需要。
加强“两新”组织中的工会建设，有助于广大职工群众的合法权益得到维护和保障。近年来在保障广大职工合法权益方面我们有许多欠账，“两新”组织中职工代言人角色缺位。同时“两新”组织由于其高度市场化和非公性质特征，同时人员构成多样，利益诉求差异很大，加之社会主义初级阶段的一些固有特点，使得职工群众的合法权益不同程度的受到侵害，而权益的维护和保障光靠教育和引导是不能从根本上解决问题的，只有通过工会组织来代表职工维护自身的合法权益。
加强“两新”组织中的工会建设，有助于“两新”组织的自身健康、协调发展。“两新”组织由于发展迅猛以及本身固有的一些局限性，难免存在大量的矛盾和不稳定因素，需要在企业、职工和政府三方之间有一个协调、对话的平台，工会组织可以充分发挥自身的优势，协调三方之间的利益关系，引导监督“两新”组织自觉遵守国家的法律法规，主动顾及员工的利益，切实维护员工合法权益，帮助员工协调解决劳动条件、劳动保障、工资待遇等方面的问题，促进“两新”组织管理的民主化，从而较好地理顺业主与员工的利益关系，使“两新”组织中的矛盾纠纷得到有效解决，促进“两新”组织的健康发展。
加强“两新”组织中的工会建设，有助于调动方方面面的积极性，形成强大的发展动力。通过在“两新”组织中建立工会组织，使得企业和职工之间有了一个矛盾的第三方协调者，上情下达和情况反馈有了一个良好的渠道，通过工会组织的作用，使企业和职工之间找到了一个利益协调的平衡点，企业利用工会组织在职工中大力开展思想道德、文化教育和职业技能培训，不断提高企业的综合竞争力。通过大力宣传贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的各种群众性活动，引导职工提高自身劳动技能，从而为自我价值的实现创造条件，进而促进和谐社会的建设。
（夏亚林）
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