郑荣胜到钱江经济开发区和江干区总工会调研

　　8月21日，市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜分别到钱江经济开发区、江干区总工会调研。市总工会党组书记、常务副主席吴仁财，副主席刘英等陪同调研。
　　在钱江开发区，郑荣胜一行实地走访了中国杭州能源与环境产业园和浙江运达风电股份有限公司，并召开了交流座谈会议。在听取了开发区基本情况和工会工作情况汇报后，郑荣胜充分肯定了开发区这几年在产业发展、城市建设等方面取得的成绩。他指出，开发区通过多年的努力引进来一批“大好高”项目，坚持先进制造业和现代服务业“两轮驱动”，在宏观环境较差的情况下还能保持较快的发展速度实属不易，开发区已经成为杭州经济发展的增长极、转型升级的主平台、创新驱动的主战场、生态低碳的先导区。
　　郑荣胜指出，当前开发区正面临转型，下一步开发区要在五个方面实现转变，即由建区向造城转变，由单一开发向开发、建设、管理、经营一体化转变，由单纯注重量的扩张向量质齐升转变，由单一发展经济向全面综合发展转变，由注重“请进来”向“请进来”、“走出去”转变，从而实现“经济强、规模大、服务优、环境美、效益高、品牌响”的目标。
　　郑荣胜强调，随着开发区的加快转型，组建开发区总工会是经济发展的必然趋势，是构建和谐社会的本质要求。开发区在组建总工会后，必须要发挥作用，进一步夯实辖区企业工会基础，注重企业职工入会，全力为职工做好服务，为开发区建设低碳科技城贡献力量。
　　在江干区，郑荣胜一行走访了九堡镇格畈社区工会新杭州人志愿者服务站，详细了解了服务站建设情况，全面听取了服务站工作汇报，对服务站发展取得的成绩给予充分肯定和鼓励。
　　在九堡镇格畈社区召开的工作座谈会上，郑荣胜听取了区、镇、社区三级工会的工作汇报，对三级工会取得的成绩给予了高度评价。他说，江干区总工会为打造“国内一流的现代化中心区”尽心齐力，围绕中心、服务大局，机制创新、载体特色，扎实工作、争创一流，特别是在创新社会化管理机制，落实“两个普遍”，创建和谐劳动关系和开展“春风行动”等工作中取得了非常不错的成绩，有很多成功经验值得总结和推广。同时，对工会新杭州人志愿者服务站的管理提出了“思想统一、目标同向、平台共建、资源共享、你我同心”的工作要求。
　　最后，郑荣胜对江干区工会工作提出了五点希望和要求。一是要赢得地位。当前，工会工作正处于转型发展的重要时期，要及时转变理念，提高认识，服务对象转化要做到全方位、全覆盖。二是要建功立德。工会要围绕中心，服务大局，创新社会管理，积极争取党委、人大、政府、政协的支持。三是要喊响声音。工会要为最基层的职工讲话，及时传达基层职工的所思所想。四是要夯实基础。工会组织向基层倾斜，加强镇、街、村、社、企业基层工会建设，为职工提供优质服务。五是要提供保障。要营造良好氛围，获取多方支持，解决工会干部的成长通道问题，稳定工会工作者队伍。

（张晓燕）

市总工会积极推进合理化建议和节能减排工作助推经济创新发展

　　为全面推进我市工会“三个一”合理化建议和节能减排工作，进一步发挥我市职工在创业创新中的主力军作用，助推我市创新型经济发展，8月30日，市总工会召开合理化建议暨节能减排工作现场推进会，交流职工合理化建议和节能减排工作经验，推进职工合理化建议活动和节能减排工作的不断深化。
　　近年来，我市各级工会紧紧围绕社会经济发展积极组织开展合理化建议活动，每年都有超过1.5万家企业、100万名职工参与到各类以职工技术创新、技术攻关、工艺改进等为主要内容的劳动竞赛活动中来，据不完全统计，2007年至2011年的5年间，本市职工共提出合理化建议95.14万件，其中被采纳37.20万件，累计为企业增效降耗42.49亿元。余杭区总工会认真贯彻落实科学发展观，积极探索和实践职工创业创新活动，围绕解决企业经营发展中的困难，动员全区广大职工投身于“我为企业发展献一策”、“我为转型升级出一计”、“我为节能减排亮一招”群众性合理化建议活动，充分激发广大职工群众的聪明才智和创造活力，为企业转型升级、促进余杭社会经济发展服务。该区2011年职工提合理化建议13806条，产生效益约9000万元。杭州诺贝尔集团有限公司工会积极发动职工广泛开展合理化建议活动，高标准严要求，制定合理化建议制度，实行奖励机制，有效激发职工参与的积极性和主动性。公司职工姚建华提出“增长波边带减少粉料浪费”的合理化建议经采纳实施，每年节省成本40多万元。去年该公司年度提报合理化建议3246件，采纳并实施3067件，产生经济效益1345.39万元。
　　市总工会副主席翁正营出席会议并讲话。他指出，合理化建议活动是职工群众参与生产管理、发挥聪明才智最有效、最直接的形式，充分体现了工人阶级的主力军作用，在当前我市全面落实科学发展观、深入实施创新强市战略的形势下，群众性的合理化建议活动应当得到进一步加强。实践有力证明，合理化建议活动是助推创经济发展，企业发展，发挥工人阶级主力军作用的重要载体，是一项“领导满意、员工欢迎、企业得益”的工作。全市各级工会要进一步动员和组织广大职工开展合理化建议活动，群策群力，贡献职工的智慧和力量。
　　一要提高认识，提升水平。合理化建议活动是职工参与企业管理、促进技术进步、增强创新能力、提高经济效益的有效载体，是职工实践岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的重要途径。合理化建议活动具有广泛的群众基础和与生产实践最经常、最直接、最密切联系的特点，具有在解决企业生产、技术、管理、服务等领域中的热点、难点问题方面的独特优势，是一项最基本的职工创新活动。
　　二是突出重点，深入推进。要把解决企事业单位生产经营管理上的难点作为开展合理化建议活动的重点，着力在推动技术创新、产品创新、管理创新、服务创新上下功夫。要注重提高合理化建议活动广泛性、实效性。要发挥劳模、创新型先进的示范带头作用，发挥班组的团队作用，发挥节能减排义务监督员队伍的生力军作用。
　　三是完善领导，健全机制。各区县（产业）工会要深入基层，加强合理化建议工作的调查研究和分类指导，认真总结推广先进经验。要加强与政府部门、企业行政及有关方面的联系和合作，为合理化建议活动的开展创造良好的外部环境。同时，要建立和完善合理化建议活动激励机制。各级工会要配合行政，对在合理化建议活动中做出突出成绩的职工予以表彰；对经实际应用，并在生产或工作中取得成效的合理化建议，要给予精神奖励和物质奖励；对未被采纳实施的合理化建议，只要具有一定的进步性，也可给予一定的精神鼓励和物质奖励；对已形成技术秘密和知识产权的合理化建议成果，要积极探索实现劳动、资本、技术等生产要素按贡献参与分配的激励方式，保护和鼓励职工积极参加合理化建议活动。

（高海伟）

全总职工思想动态课题组来杭调研

　　8月16日至17日，以中国工运研究所副所长王利中为组长的全国总工会职工思想动态课题组一行4人来杭进行专题调研。省总工会副主席吴建宪，市总工会党组书记、常务副主席吴仁财，市总工会副巡视员竺锡雄，省总政研室主任韩共辉，市总政研室、宣教部、法工部和有关产业工会负责人陪同调研。
　　调研期间，课题组深入华东医药集团有限公司、杭州西子集团有限公司进行实地考察调研，与一线职工进行座谈交流，详细了解职工的思想动态和生产生活情况，广泛听取职工的意见建议。课题组召开了由市总工会、市委宣传部和市人力社保局等单位相关处室负责人参加的座谈会，听取了市总工会关于加强职工队伍建设的情况汇报，就职工队伍的思想状况、职工思想动态的发展趋势、提高职工思想素质等进行了深入交流。课题组对我市工会完善机制、创新举措，抓思想教育、抓素质提升、抓阵地建设、抓权益维护、抓服务职工，大力加强职工队伍建设的做法给予了充分肯定。

（市总政研室）

我市成立首支劳模技术攻关服务队

　　杭州市劳模技术攻关服务队8月29日宣告成立。这是继2009年杭州市总工会成立10支市级职工技术攻关队后，杭州市诞生的第一支劳模技术攻关服务队。
　　杭州市劳模技术攻关服务队由10名劳模先进组成，他们都是身怀绝技的技师或高级技师，并且都是市级以上的职业技能带头人。这些劳模技术攻关服务队员将运用劳模的技术特长、技能，开展技术咨询、技术培训、技术创新、课题攻关、现场服务等活动，多层次、多途径地帮助企业解决生产过程中的技术难题，助力职工科技创新。
　　市总工会副主席、市职工技协会长陈启泉出席成立仪式并向劳模技术攻关服务队提出了三点希望和要求：一要发挥劳模示范带头作用，为企业转型发展和创新发展作出新的贡献；二要为企业转型发展和创新发展做出新的贡献，把劳模的宝贵经验和奉献精神发扬光大；三要加强劳模技术攻关服务队自身建设，不断提高技术攻关服务队的管理水平和服务水平，提升劳模技术攻关服务队的凝聚力和战斗力，扩大在全市的知名度和影响力。
　　全国劳动模范、杭州锅炉集团有限公司冷作装配技师蒋兴权和全国五一奖章获得者杭州市设备安装有限公司电工技师王兴柱等10名劳模先进承诺，将运用自己的一技之长，为广大企业和市民提供专业服务。

（高海伟）

我市召开外来务工人员维权服务专题研讨会

　　8月24日，市政协、市总工会、市国际城市学研究中心联合召开外来务工人员维权服务专题研讨会。市政协城市建设和人口资源环境委员会主任杨营营，市总工会党组书记、常务副主席吴仁财，市国际城市学研究中心副主任陈跃，有关市政协委员和市总工会、市国际城市学研究中心相关处室负责人参加了会议。
　　研讨会上，市总工会交流了“围绕八有目标，完善五大机制，建立健全外来务工人员服务体系”的做法，市国际城市学研究中心就外来务工人员从“同城同待遇”到“同城同待遇指数”的相关研究作了交流，市政协委员、浙江水木华力科技发展有限公司董事长张渭忠，市政协委员、杭州新青年歌舞团团长张钎就关心外来务工人员的精神文化生活、加大外来务工人员特殊困难救助办法有关政策的宣传等，提出了意见建议。与会人员还围绕外来务工人员更好地融入城市、维护外来务工人员合法权益、做好外来务工人员服务管理工作等共同关心关注的内容，进行了深入交流和探讨研究。

（市总政研室）

杭州市工会女职工学校基地揭牌

　　为进一步发挥工会“大学校”作用，搭建全市女职工素质提升建功立业新平台， 8月30日，杭州市工会女职工委员会在市工人业余大学举行杭州市工会女职工学校基地揭牌仪式，同时举办首期工会女工干部心理沙龙。市总工会副主席、市女职工委员会主任刘英，上城区总工会主席韩丽华为女职工培训学校基地揭牌。
　　仪式上，工会女职工培训学校校长刘英为三位老师颁发了聘书，正式聘请市总工会副巡视员、市教师心理保健中心主任张群英，市社会科学院社会学研究所所长、研究员傅立群，市第七人民医院心理咨询师汪红梅为女职工培训学校客座教授。
　　市总工会成立工会女职工学校基地，是市总工会女职工委员会服务女职工素质提升、彰显女职工工作特色的一项切实举措。学校基地将进一步加大对各级工会女职工干部的教育培训力度，开展岗位练兵、建立流动课堂、组织风采展示等活动，大力提升女职工队伍整体素质。

（张晓燕）