劳动争议案例一则：
职工病假，用人单位应当按规定支付病假工资

　　 案情简介
　　职工王某于1980年1月进入杭州A厂工作，1990年随企业兼并进入B公司工作，1995年1月被安置分流到C公司工作。2000年3月，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2000年3月1日至2003年3月1日。双方多次续签合同。最后一期为2008年3月1日至2012年3月1日。2009年5月1日起，职工王某开始请病假，C公司未按有关规定足额支付病假工资。职工王某不服，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求补足病假工资8440.29元。
　　 裁决结果
　　劳动争议仲裁部门经庭审调查后，裁决C公司补足职工王某2009年5月至2010年11月期间病假工资（疾病救济费）3000元。
 　　分  析
　　职工王某连续工龄已满三十年以上，2009年5月至10月期间的病假工资应为其本人工资的80%，经庭审调查，双方劳动合同约定工资为2000元，故每月C公司应发病假工资1600元（2000×80%）。2009年11月起，C公司应当按照职工王某工资的70%发放疾病救济费，为每月1400元（2000×70%）。故2009年5月至2010年11月，C单位应发给职工王某病假工资27800元（1600×6+1400×13），已发24800元，还应支付3000元。
 　　政策依据
　　浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险〔1995〕231号）：
　　1、因企业合资、合并、兼并或者分立，与职工解除劳动合同并随即与新单位签订劳动合同的，在确定医疗期时，职工在原单位的工龄应视作本单位工作年限。
　　2、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
　　职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。

（法工部）