余杭区总工会在创先争优中不断深化品牌建设

　　余杭区总工会在“党工共建、创先争优”活动中，紧紧围绕“加强组织建设、推动科学发展、发展和谐劳动关系、服务职工群众”主题，大力加强和深化工作品牌建设，有力地促进了工会工作科学发展。
　　完善组建品牌，助推组织规范化建设
　　区总工会按照“党建带动工建、工建服务党建，党建工建整体推进”的工作思路，强化机制建设，形成工作合力。评定出仁和街道总工会、区直属机关工会等12个单位为年度工会规范化建设AAA级镇局工会。积极推进工会工作品牌建设，选树典型，评先推优。浙江春风动力股份有限公司工会等11个集体和个人荣获市级先进；今胜集团有限公司工会荣获2011年度“全国模范职工之家”，区教育局原工会主席谢晓宏获得省优秀工会工作者称号。
　　2011年，区总工会出台了村（社区）工会6+1制度和企业工会7+1制度，进一步强化村（社区）、企业工会规范化建设；出台了《余杭区职工代表大会实施办法（试行）》，进一步规范企业民主管理四项制度，并通过专项检查，召开现场会等在全区推广实施；专门建立了镇乡（街道）工会工作委员会等7个工作专委，加强对不同类型工会工作的针对性指导。同时，建立了区行业工会、联合工会工作委员会两个非常设机构，推动行业工会和联合工会工作的开展。
　　打造发展品牌，促进经济转型升级
　　区总工会围绕加快经济发展方式转变、促进企业转型升级的目标，以创建“工人先锋号”、“五一文明岗”为载体，组织开展创先争优建功立业劳动竞赛，着力打造“工人先锋号”品牌，激发广大工会干部和党员职工学先进、争先进、促发展的积极性。去年，区总工会举办区级大赛31场、落实企业层面大赛230场，产生“区技术能手”39名，荣获“市技术能手”3名、“市职工经济技术创新能手”4名；组织开展职工（农民工）技能培训73455人，带动6835名职工在比赛和培训中实现职业技能晋级。
　　区总工会运用区、镇、基层职工技术服务队和蓝领技术沙龙等平台，组织技术人员开展技术帮扶、技术服务活动，为企业排忧解难，全年开展技术攻关项目24个，为企业职工举办机械制造类等技术讲座15（场）次；围绕企业转型升级、为企业科学发展献计献策，出台《企业工会开展合理化建议活动规范化管理实施办法》，全年共收到职工合理化建议13806条，产生效益9000多万元；配合相关部门开展节能减排活动55次。
　　提升维权品牌，推进和谐劳动关系建设
　　以“小三级”和谐劳动关系创建活动和企业社会责任建设为载体，充分发挥共产党员、劳动模范企业主的先锋引领作用，引导企业履行用工责任，促进劳动关系和谐发展。在全区镇街（工业园区）、村（社区）、微小企业中开展“小三级”和谐劳动关系创建活动，参与的微小企业2800个，达标1714个。认真开展企业社会责任建设，全年参与社会责任建设企业243家，其中杭州老板电器股份有限公司等3家企业被评为杭州市企业社会责任建设A级企业。同时，在全区集中开展工资集体协商“百日要约行动”，通过召开工资集体协商现场观摩会、举办全区工资集体协商成果发布会等各种行之有效的方法，提高工会干部的业务理论知识和实务操作技能，努力解决职工代表“不敢谈、不会谈”的问题。去年，全区累计签订集体合同1655份，签定率达94%；累计签订工资集体协商协议1690份，签定率达96%，其中区域性和行业性工资集体协商协议291份，签定率达85%，覆盖单位新增1450家。推行“4+X”制度，促进企业民主管理工作稳步发展。目前，全区单建工会的企业职代会推行率达98.5%，厂（事）务公开推行率达99.6%，工资集体协商推行率达96%，符合条件的企业的职工董、监事制度推行率达51.8%，有效地保障了职工的知情权、表达权、参与权和监督权。
　　加强服务品牌，改善职工民生
　　围绕“尊重职工、理解职工、关心职工”的工作理念，组织开展各类服务职工活动，把党工共建创先争优落实到惠及职工上来。开展职工文化阵地规范化建设，充分发挥其作用，区级工人文化宫去年共免费接待职工20余万人次。“五进企业”活动进一步深化：开展技术攻关项目24个、举办技术讲座15（场）次、核心价值体系宣讲进企业活动62场、防艾知识进企业活动20场、急救常识进企业活动26场，赠送10万元体育用品到企业。职工大舞台系列活动丰富多彩：分别举办了“放歌美丽洲”永远跟党走、万名职工红歌大赛，电影进企业活动，文艺慰问活动，戏曲专场演出，职工羽毛球比赛等活动，惠及职工8万余人。
　　同时，努力为职工排忧解难，做好各种服务工作。元旦春节期间，通过为农民工购买团体火车票、联系区长运公司包车等举措，共帮助6000余名农民工平安返乡。做好困难帮扶工作，共为困难职工、困难劳模发放救助金150余万元。发放工会服务联系卡和相关法律宣传册3000余本（张），手机服务平台服务职工15211人次。

（余杭区总）