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党工共建创先争优
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发布时间：2010年12月27日
抓措施 抓落实 抓实效
全市各级工会紧密联系工作实际创先争优
党工共建、创先争优活动开展以来，我市各级工会根据上级的指示精神和工作要求，紧密结合各自的工作实际，抓措施、抓落实、抓实效，有力地推动了各项工作的开展。
杭州市总：着力在三个方面创先争优
大力发展和谐劳动关系。杭州市总工会在党工共建创先争优活动中，大力发展和谐劳动关系，推动社会和谐，促进劳动关系和谐与职工队伍稳定。早在2005年，杭州市就在全省率先开展了“构建和谐劳动关系、促进企业和谐发展、实现企业职工互利共赢”和谐劳动关系先进企业创建活动，制订了和谐劳动关系的标准、创建程序，根据不同企业的实际提出了参与、达标、创先的不同要求，切实加强对企业创建活动的指导和帮助。到今年上半年，全市参与创建和谐劳动关系的企业达11522家，其中有5319家达标，有383家被评为“市级创建和谐劳动关系先进企业”。在企业创建和谐劳动关系的基础上，今年杭州市总工会联合多家单位开展了加强企业社会责任建设活动，制定了《杭州市企业社会责任评价体系》和评估办法，以进一步实现企业内部和谐，企业与社会、与环境的和谐。目前，杭州市已确定了200家试点企业，涉及职工20万人。
普遍推进工资集体协商。切实履行维权基本职责，加快推进工资集体协商工作，健全完善职工工资正常增长机制和支付保障机制是杭州市总工会创先争优工作的重要任务。杭州市总工会会同有关部门，制定了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，在全市企业中逐步推行工资集体协商制度。同时，杭州市政府以政府令的形式颁布了《杭州市工资集体协商试行办法》。在推进过程中，各级工会积极开展工资集体协商“要约行动”，主动就职工工资增长等重大事项向行政发出进行工资集体协商的要约，以刚性程序推动工资集体协商工作的不断深化。截至今年上半年，杭州市共签订工资协议13498份，占建会数的91%，涵盖企业33572家，覆盖职工128万人；其中单独签订工资协议11990份，覆盖职工85万人；区域性、行业性工资协议1508份，涵盖企业21582家，覆盖职工43万人。力争到2012年，全市已建工会企业全面建立工资集体协商制度。
努力扩大工会组织覆盖面。针对杭州国有、集体、民营、合资、个体等多种经济成分并存，企业小而分散，且职工流动性大的特点，全市各级工会积极建立了行业工会、社区工会、楼宇工会、市场工会、一条街工会和工会联合会等多种模式，最大限度地把包括外来务工人员在内的职工吸纳到工会组织中来。全市816个社区，已有799个社区建立工会组织，建会率达97.92%，覆盖职工10万余人。全市114家出租汽车企业，已有110家建立工会，建会率达96.49%,1.69万余名“的哥”、“的姐”有了自己的“娘家”。杭州市第一运输有限公司安徽籍“的哥”宗新兵于去年底不幸患了尿毒症，杭州市总工会及时赶到病房，把5000元救助款送到了他手中，缓解了他的困难。
据了解，杭州市已建立和完善市、区县（市）和产业（局、公司）、街道（镇）、社区（村）、基层5级工会组织网络。全市工会组织已达18483家，吸纳会员2254195人，其中，外来务工人员1305967人。
（张晓燕 胡大淼）
余杭区总：以创品牌工程推动工会工作创先争优
余杭区总工会建立创先争优活动联系点制度，确定了“技能人才培养、企业社会责任建设、工会大学校、职工文化、女职工规范化建设”等18项工作品牌，落实到17个镇（局）工会联系点，以品牌创建推进创先争优活动，逐步形成一村一品和一镇（局）多品的工会工作新局面。
区总工会围绕创先争优活动实施意见的安排，指导和督促联系点扎实推动创先争优活动，确保活动各项工作任务落到实处，取得实效。一是深入调查研究。加强与联系点的联系和沟通，帮助解决联系点在工作中遇到的新情况、新问题，指导联系点围绕中心工作谋划创先争优活动，提高联系点工作的针对性和实效性。二是开展现场点评。定期组织对联系点创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题，提出努力的方向。三是抓好督促检查。及时检查联系点创先争优活动的进展情况，不定期地督促检查各项工作的落实，防止活动走过场。同时指导联系点探索创新，形成新鲜经验和成功做法，并运用联系点的经验指导和推动全区工会创先争优活动的开展。四是促进品牌建设。督促指导联系点根据确定的工会工作品牌项目，按照区总工会创建工会工作品牌的实施意见，认真制订落实年度实施方案，加强对品牌的培育、管理和深化的工作,全力打造工会工作品牌。帮助联系点进一步分析解决影响和制约科学发展的突出问题、职工群众关注的热点难点问题，理清工作思路、创新发展模式，把工会工作引导到促进科学发展的轨道上来。
（高祺方）
富阳市总：创先争优注重提升素质提高服务质量
一是注重班子建设，提高服务能力。因工作需要，富阳市总工会班子前不久进行了调整。市总工会新班子以“抓班子、强队伍、树形象”为目标，以党工共建创先争优活动为契机，掀起新一轮的热潮，通过党员干部“大讲堂”、“专题培训”、互动交流等形式，拓展了培训的方式和内容，提升干部队伍的整体素质。组织动员市总工会党员干部增强服务意识，改进服务方式，提升服务水平，把工会的服务职能主动融入到市委市政府的中心工作中去，融入到创先争优活动中去，融入到基层、企业面临的困难和挑战中去。
二是公开党员承诺，注重践诺监督。一方面，通过创先争优活动园地、富阳新闻网等多个平台进行公开承诺。另一方面，为确保党员承诺活动不流于形式，市总工会党组开展每周例会点评制度进行全程监督，以确保各项工作按照承诺方向推进，真正做到言必行、行必果。通过这种公开承诺的方式，进一步丰富活动的内容，提高了创先争优活动的参与率和知晓率。
三是坚持党建带工建，强化基层组织建设。市总工会新班子为尽快了解工会工作情况，扎扎实实地开展好创先争优活动。深入基层，调查研究，分片调研基层工会工作情况，及时帮助基层解决困难和存在的问题。同时从抓调查摸底、抓组织领导、抓工作创新、抓跟踪建立和抓制度建设五个方面入手，下大力气推进基层工会组建和会员发展工作，全面夯实工会工作的基础。目前，全市已组建基层工会1953家，发展会员240316人。
（富阳市总）
上城区总：多形式开展创先争优活动
上城区总工会在辖区党员中广泛开展“共产党员做模范”、“一个党员一面旗帜”、“党员立功竞赛”等系列活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使创先争优活动从形式和内容上得到落实。他们通过开展创先争优活动，在党员中掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮，使党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用。同时，在全区党员中营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好氛围，促进工会各项工作走在前列。
区总工会还要求所属各级工会联系实际深入开展创先争优活动。该区在水一方社区工会结合社区的工作特点，组织开展了创先争优承诺办实事认领活动。活动以工会和党员干部即时认领的形式进行公开承诺，难度较大的问题则由几个工会干部和党员干部联手共同认领，并当场签订承诺书和承诺期限；社区工会把承诺内容做成图版，向居民公示，接受大家督促。活动得到了社区群众的广泛好评。
（上城区总）
下城区总：开展创先争优活动重点突出目标明确
下城区总工会在成立党工共建、创先争优活动领导小组，抓好宣传发动，确定活动示范点的同时，研究制订了活动实施意见，明确提出了活动的目标任务及工作步骤。
区总工会将着力抓好“弘扬工人阶级伟大品格、开展建功立业劳动竞赛、推进企业社会责任建设和工资集体协商、履行维权基本职能、扩大工会组织覆盖面、增强基层工会工作活力”等六个方面的重点工作。工作目标是：到2012年，全区要新创建10个市级“工人先锋号”，在企业职工中培育100名高级工、20名技师；全区已建立工会组织的企业将全面建立工资集体协商制度，已建立工会组织的企业基本实行以职代会为基本形式的企业民主管理制度；全区90%以上的企业将建立工会组织或实现工会工作覆盖，职工入会率达到95%以上。其中，到今年年底，年度税收达亿元的楼宇将全部建立独立或联合工会组织；到明年年底，年度税收达5000万元的楼宇将全部建立独立或联合工会组织；2012年底，年度税收达1000万元的楼宇将全部建立独立或联合工会组织。
区总工会还将每季度开展一次自查自评活动，查找不足，明确努力方向。同时，他们将4个局（办）工会、8个街道基联会开展党工共建、创先争优活动的内容列入全年工会重点目标任务考核范围，并在全区各级工会中开展“十大服务标兵、十大维权标兵和十大工会组建标兵”先进评选活动。
（章文耀 冯晓波）
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