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协议解除劳动合同
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发布时间：2010年11月09日
基本案情
王先生在A私营公司已经三年了，月工资为1500元。之前因为公司改变了经营范围，岗位均不适合王先生工作，并且公司对王先生进行业务培训，可是仍然不能适应工作的需要。经过双方认真协商之后，王先生与公司协议解除劳动合同。公司决定给王先生2000元作为慰问金，王先生拿到慰问金后离开了公司。后来，王先生听说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，王先生就去找公司协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动争议仲裁委员会。
审理结果
根据审理，劳动争议仲裁委员会支持了王先生的仲裁要求，裁决公司向王先生一共支付4500元经济补偿金。
律师分析
根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王先生在该公司工作三年了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当按照法律规定，给予王先生相当于三个月工资的经济补偿金。
（浙江智仁律师事务所 林景行）
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