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扣押档案纠纷
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发布时间：2010年10月27日
案情简介
小王是外地来杭的大学生，应聘到某高新技术公司后，按杭州市的落户政策，小王把户口落到了杭州。小王工作一年后，发现另一单位更适合自己发展，故按规定提前一个月向单位递交了解除劳动合同通知书。而公司领导认为，我们将你进了杭城，而现在你却要走人，这样太便宜你了，故要求小王何时支付5万元，单位就什么时间给办理个人档案转出。小王即向当地的劳动监察部门投诉。
本案处理
劳动监察部门接到投诉后，立即调查，查明属实后，责令该公司限期将小王的个人档案转出，并对该公司处于1000元罚款。
律师点评
《劳动合同法》第八十四条规定 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
本案中，该用人单位显然是违反了上述规定，故应承担相应的法律责任，其要求小王承担5万元也没有任何的法律依据，用人单位如果认为小王的辞职违反了双方间签订的相关协议，可能另行依法主张，但不得扣押个人档案，如果这个行为造成小王不能另行就业，造成小王损失的，小王还可另行向该公司追究相应的法律责任。
（浙江智仁律师事务所律师 汤云周）
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