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桐庐县总工会筑牢职工维权服务“屏障” 助力构建和谐劳动关系
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发布时间：2024年09月30日
今年以来，桐庐县总工会紧紧围绕构建新时代和谐劳动关系总体要求，以工会维权服务为主抓手，聚焦中心、服务大局，多措并举，精准发力，全面提升工会组织和干部普法维权能力，筑牢职工法律维权“屏障”，助力县域经济高质量发展。
一、学思想、增本领，提升工会干部维权服务意识
今年以来，县总工会积极组织全县各级工会干部广泛开展学思想、增本领、强服务专项行动。一是巩固思想根基。组织机关干部、乡镇（街道）工会干部学习党的二十大、习近平法治思想、全国工会十八大、习总书记与新一届全总领导班子谈话精神，截至目前已开展五轮集中学习，切实提高工会干部运用法治思维、法治方式解决问题的能力。二是强化专业能力。开展“安全生产月”暨“安康杯”大比武活动，以知识竞赛方式，达到以赛促学，以赛促训，极大增强企业工会干部防范应对风险、应急处置事故的综合能力，营造安全生产浓厚氛围。组织企业工会干部和职工参加云端“小桐说法”栏目组现场普法直播，邀请浙江华茂律师事务所专职律师李佳琪宣讲《劳动者入职合规管理》，县法院执行局副局长叶明锋宣讲增值化服务及以案释法。接下来还将组织基层工会干部开展专项业务培训，深入学习贯彻全总、省总推行工会劳动法律监督“一函两书”文件和工作部署会议精神，进一步增强做好运用工会劳动法律监督“一函两书”工作的责任感和紧迫感。三是做实普法宣讲。县总工会以“遵法守法·携手筑梦”、“桐工学堂”为载体，通过送课入园入企的方式，重点宣讲《工会法》《民法典》《劳动法》等法律法规条例，健全常态化、长效化、规范化的普法机制，增强企业工会干部学法、用法、遵法、守法能力，深化履职服务建设，助力构建和谐劳动关系。
二、重实践、强融合，提升工会维权阵地矩阵建设
为满足职工就近就便维权需求，县总工会全面对照省、市总工会关于发挥工会组织在劳动争议化解过程中积极作用的要求，因地制宜、合力布局，逐步建成工会维权阵地“一站多点”服务格局。一是建成工会劳动争议调解工作室。自2022年6月开发区总工会挂牌第一家工会劳动争议调解工作室以来，目前已在全县4个街道、6个镇、4个乡实现工会劳动争议调解工作室全覆盖，满足职工在属地工会维权的需求，今年以来共受理争议案件53件，已调解结案52件，调解成功率高达98%。二是建设工会“共享法庭”服务站。为争取更多司法资源，便捷职工合法维权，县总工会与县法院联合推进工会“共享法庭”服务站点建设，实现工会劳动争议调解工作室的迭代升级，通过导入法院司法资源，增强职工维权调解文书的司法性，提升劳动争议调解工作的规范化、标准化和专业化水平。三是创建工会和谐劳动关系综合服务站。为做大做强“工字”维权品牌，按照市总工会工作要求，对工会“共享法庭”服务站点进行优化升级，以服务职工多样化需求为导向，创新工作载体，拓宽服务站功能，将劳动法律宣贯、培训、咨询、援助，企业用工管理诊断和规范化水平提升指导、企业收入分配指导、企业民主管理指导、劳动纠纷调解、企业文化和社会责任建设指导、职工心理疏导、职工帮扶服务以及其它和谐劳动关系创建指导和服务等综合性服务项目纳入和谐劳动关系综合服务站，满足企业职工双向多样化需求。
三、巧借力、建机制，提升工会维权履职联动能力
为更好保障职工合法权益，发挥工会在劳动争议化解中的积极作用。对照省、市总工会工作目标，县总工会主动对接相关部门（单位）建立完善联动工作机制。一是建立“调裁诉援执”一体化协作机制。由县总工会牵头县法院、县司法局、县人社局等部门召开劳动争议化解工作座谈会，围绕职工权益保障全过程闭环管理的理念，创新性提出建立“调裁诉援执”一体化协作机制，明确各单位工作职责，简化劳动争议调处流程，保障职工合法权益。二是建立劳动者合法权益保护公益诉讼协作机制。与县检察院建立劳动者合法权益保护公益诉讼协作机制，维护好服务行业、中小微企业、新就业形态等劳动者的劳动权益保障问题，包括平等就业、职业伤害、农民工劳动报酬权益、企业建会入会、劳动者工时和休息休假权、医保社保金、纾困政策落地情况等，实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。三是建立“一函两书”联动协作机制。为更好发挥工会劳动法律监督“一函两书”作用，指导企业规范化用工，保障职工合法权益，县总工会分别与县法院、县检察院、县人社局等部门联合下发关于建立协同推进“一函两书”工作机制的通知，通过互相协作，推动企业用工合规化建设。
（桐庐县总工会供稿）
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