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新安化工：以“三个坚持”为企业高质量发展蓄势聚能
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发布时间：2024年07月15日
浙江新安化工集团股份有限公司创建于1965年，主营磷基材料、硅基新材料、新能源材料三大产业，是中国化工500强、全球农化销售20强、中国氟硅行业领军企业。近年来，新安集团将工会工作融入集团发展中心工作中，从职工根本利益和企业需求出发，推进重点工作落实落地，全面实施政治建设、技能培养、服务保障、工会建设“四大工程”，为集团高质量发展蓄势聚能。
一、坚持思想引领根本任务，牢牢把握正确的政治方向
一是政治理论武装入脑入心。2023年，组织工会干部、基层党支部书记及入党积极分子积极开展中国工会十八大精神宣讲活动，共计150余人参加。广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，组织党员干部和员工通过举办一次学习研讨活动、开展一次座谈交流、讲好一次循环经济展示馆宣讲、提出并解决一个合理化建议、输出一份学习心得体会的形式，共计举办学习活动671场，参加人数11495人次，开展专题组织生活会63场，以思想凝聚广大职工，锚定集团内涵式发展目标。二是员工主体作用见绩见效。在集团范围内开展全员合理化建议征集活动，广大员工从提质降耗、管理创新、市场推广、组织活力及人文关怀五大方面着手，深挖痛点，积极献计献策。共收到来自31个部门、单位、子公司的合理化意见反馈，共计3177条，激发广大职工创新创效创优热情，广泛汇聚职工的智慧和力量。
三是员工思想引领落地落实。积极开展先进典型宣传活动，开设《决胜必赢之战》《全面践行内涵式发展》等专版专栏30个，编发集团云报34期、OA新闻754篇，开展《穿越寒冬奋斗有我》《榜样的力量》等典型宣传，宣传各类先进组织56个、先进典型82人，营造全员内涵式发展的良好氛围。
二、坚持建功立业时代使命，培育打造高素质劳动大军
一是以技能竞赛提升劳动热情。组织开展集团第八届职业技能竞赛，涉及10个工种。2023年，择优推荐18名员工先后参加杭州市劳动关系协调员职业技能竞赛、建德市变电运行工职业技能竞赛、建德市职业技能竞赛化学检验员竞赛、建德市起重装卸机械操作工（叉车司机）职业技能竞赛、建德市集体协商竞赛等活动，在公司内营造“学技能、钻业务、提素质”的浓厚氛围，展现职工锐意进取的精神风貌与精益求精的匠心精神。二是以技能培训夯实劳动能力。公司“享学云”平台年度外采优质在线微课81门，涉及11大类课程。组织实施2022届“蓝鹰”职业入模培训1期，“蓝鹰”能力入模培训1期，卓越班组长能力提升研修班2期，设备精英训战营1期，“新安工坊”行动学习课题攻坚训战营1期。开展讲师大赛1期，以赛促训，以赛保学，新认证讲师2人，产出面授课课程25门，微课作品14份。三是以先进典型培育劳动文化。大力弘扬“三个精神”，夯实荣誉工程。公司获评省级五一劳动奖状、浙江工匠学院实训基地，两名职工分别获评省五一劳动奖章、杭州工匠，硅酮厂品管部基础聚合检测组获评2022年度杭州市先进职工小家，两项创新成果获评杭州市职工五小创新成果。
三、坚持服务职工主责主业，提升获得感幸福感安全感
一是精准帮扶助力解困脱困。2023年，集团工会慰问困难职工（含退休）70人，共计补助费用15万余元，让困难职工切身感受到“娘家人”的关怀。二是关心关爱传递温情温暖。安排夏季高温慰问资金44.78万元，为2558名一线高温作业人员送上防暑降温慰问物资。增设商务休闲吧，引进专业面包房，既为员工加班提供保障，又满足了员工休息时间的休闲放松；投入42.5万元在职工宿舍加装电梯，大大提升员工居住的舒适度。积极为20名留守过年员工争取福利，获得政府消费券共计1.2万元。三是丰富活动激发职工活力。立足企业文化年系列活动，创新开展各类文体活动。先后开展庆祝“五一”国际劳动节暨六届四次职代会，表彰先进、最美劳动者分享、发布“三台六战”集结令；组织开展跳绳活动，凝聚员工精气神；举办第八届新安文化节龙舟赛活动，呈现团结奋进精神；组织全集团范围内开展绿色亚运跑活动，积极倡导运动健康的生活新范式，打造绿色产业生态链。组织特色工会活动50余场，并在工会内部成立特色小社团，丰富员工生活，提升活力氛围。
（建德市总工会供稿）
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