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共建共商共享——浙江康盛科工贸有限公司助力构建新时代和谐劳动关系
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发布时间：2024年07月15日
近年来，浙江康盛科工贸有限公司深入贯彻新发展理念，围绕推进能级工资、职工素质提升、维护职工合法权益，引领企业和职工发展共建、决策共商、成果共享，打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，在源头上完善治理，推动构建新时代和谐劳动关系。
一、党群共建，打造职企发展共同体
一是坚持党建带工建。以“党建强、发展强”为出发点，坚持人才培育和企业文化建设两手抓。将全部职工纳入企业工会会员管理，积极推荐思想进步、工作出色的同志加入党组织。常态化开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，让广大职工听得懂、学得进、学会讲，逐步把理论知识转化为共富征程的加油站，成为企业和职工发展的能量库。二是培育企业文化。组织支部骨干党员和优秀工会工作者成立企业文化研究课题小组，开展集团企业文化和职工发展专题调研，开发企业课程，招募青年志愿服务者30余人，加强与职工沟通，鼓励职工主动参与到企业文化的建设中来，促进企业的长期发展，营造职工团结互助、与企业共同发展的良好氛围。三持续关心关爱。持续关注职工的个人成长和身心健康，开展“困难帮扶”“一对一，结对子”“金秋助学”等活动。开放免费食堂、图书馆、体育馆、妈咪小屋等设施，开展“夏送清凉、冬送温暖，加班送慰问”以及节日慰问和困难职工走访。近三年，公司累计投入70余万元修建残疾人之家、员工休息室、生产和生活区改造等。同时，定期组织各项运动会、军训、户外团建等活动，丰富职工业余生活。每年定期组织全体职工进行健康体检和职业病体检，保障职工身体健康。招聘专业心理辅导师为职工提供咨询服务。去年以来，共开展心理辅导70余人次，其中为残疾员工辅导38人次，切实保障全体职工权益。
二、要事共商，打造能级工资增长体系
为贯彻落实《杭州市集体协商操作指引》和《浙江省技能人才薪酬分配指引》文件精神，公司积极探索完善能级工资集体协商制度。一是坚持规范程序。依法建立和完善各项劳动规章制度，保障劳动者履行劳动义务的同时，依法享有劳动权利。严格按照《浙江省企业工资支付管理办法》规定，落实“能级工资”专项集体合同，严格执行最低工资标准，在规定日期发放员工工资。除岗位工资、计件工资、岗位补贴、高温津贴、加班工资、奖金外，同时设立工龄工资和学历、职称、技能补贴，交通补贴和中餐补助等一系列特殊补助。二是优化薪酬体系。实行多级宽幅工资制，从助理工程师到资深主任工程师，工资和职业等级直接挂钩，鼓励职工不断提升自身能力。为不同职称、职级职工提供每月50-1000元补贴。鼓励职工提升学历，按照专科到博士，提供每月30—500元学历津贴。建立创新奖励制度，为奖励与生产密切相关的技术创新成果、发明专利、先进操作法等的职工，提供从设计-制样-转产阶段共计6万元的奖励，对新产品产生经济效益后2年内奖励销售额的3%。此外，设立“忠于康盛奖”，为10年以上优秀职工设立退休特殊津贴。截至目前，公司综合各类奖励支出高达200余万元。2022年以来，职工人均年收入增长超9%。三是鼓励职工参与。关于劳动报酬、休息休假、福利待遇等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项必须经职工代表大会讨论通过，并在OA、宣传栏中公示。对涉及职工发展权益的问题，充分征求并采纳职工代表的意见和建议。同时，修订制作《员工手册》，让职工更加了解公司，遵守公司的基本制度，更好地保护自身权益，助力形成核心竞争力、向心力、凝聚力，避免劳资冲突，促进劳动关系的和谐稳定。
三是以技提薪，搭建职工成长平台
一是师带徒提技能。修订完善师带徒补助标准，让有能力、带徒多的师傅，最高可以拿到万元补贴，充分调动职工的主动性和积极性。同时，鼓励职工在工艺改进、技术改造、项目开发、降本增效、新品研发等方面提出合理化建议。2023年以来，公司吸引20余名高级研发技术人员加盟，共计受理专利22项，授权专利14项。截至目前，有效专利共165项，其中发明专利34项，实现了企业新突破和员工跨越式发展的双赢。二是比技能提能力。开展月度、季度、年度优秀员工评选和技能比武活动，对获得前三名的职工进行表彰并发放奖金，每年获奖人数达到三分之一，打造出一批具有强烈事业心、忠诚度以及高超技术、娴熟技能、富有创造力的高素质职工队伍。截至目前，已建有浙江省博士后工作站1个，浙江省技能大师工作室1个，淳安县技能大师工作室2个。截至目前，公司年产制冷钢管达10万余吨、铝管和铜管各1万余吨、蒸发器及冷凝器部件5000余万件。其中，冰箱冷凝管国内市场份额占比70%以上。三是强培训提素质。公司大力实施素质提升工程，结合相关节点开展职业道德教育、职业心理健康培训、法律知识讲座等专题教育，提升职工职业素养。同时，鼓励职工带薪参加外派培训、学历技能提升及社会公益活动。2022年，公司下属的铝管车间获得“杭州市工人先锋号”，热交换器工厂一车间被评为杭州市“模范集体”等荣誉称号。
（淳安县总工会供稿）
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