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海外海集团有限公司争创新时代和谐劳动关系标杆企业
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发布时间：2024年06月14日
海外海集团创建于1984年，随改革而生，与改革同行，已有39年的成长历程。一直以来，海外海立足杭州，辐射长三角，不断创新发展，成为拥有50余家子公司，1万余名在职员工的大型企业。近年来，集团工会从提高政治站位、打造和谐企业、强化关怀服务、提升职工技能四个维度出发，争创新时代和谐劳动关系标杆企业。
一、党建引领构和谐，夯实思想政治基础。集团工会在“红色助力，扬帆远航”的党建目标指引下，以党建促发展，以发展强党建。一是加强思想引领。集团党委和下属各党支部定期开展主题活动学习宣传党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于工人阶级和工作的重要论述，坚决贯彻全面从严治党要求，强化理论武装，积极开展制度化、常态化主题教育学习活动。二是丰富主题活动。设立党员活动室，定期组织开展党员活动日活动，积极传承和发扬红色精神，每年组织企业党员参加红色之旅活动，重走红色路、重温红色心。三是发挥示范引领。通过开展“三会一课”“七一党会”“周六党课”等形式多样的活动，构建“模范引领”“党员先锋岗”“责任区”等红色项目，进一步激发了党员干部“冲锋在前、勇于担当”的内驱力，对发挥党员先锋模范作用、促进集团规范有序的经营环境起到了重要作用。2023年，海外海集团党委被评为“杭州市两新组织党建百强示范单位”。
二、协商协调构和谐，实现职企互利双赢。集团工会在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。一是维护职工合法权益。落实工资集体协商制度，认真履行劳动合同、集体合同、工资协商规定，通过平等协商及时签订、续订合同，并为员工提供健全的薪酬福利、晋升管理通道，为所有实习生和退休返聘员工购买意外伤害保险。目前，集团在杭州共有员工1500余名，全日制劳动合同工占85%，企业与员工劳动合同签订率、社会保险参缴率达到100%。截止目前未发生违约支付工资现象。相比去年，集团人均工资增幅达5.6%。二是践行社会责任担当。“海文化、家文化、实文化”文化体系是海外海人共同的精神追求。集团工会承担社会责任，积极落实社会责任项目，精准帮扶中西部发展，对地区定向招工，尽己之力帮扶助困。从2018年开始，集团开始陆续与贵州省黄平县、湖北恩施结对，共捐资120万元。集团在为广大客户提供优质产品和服务的同时，全面践行社会责任，近几年来，集团在帮困、帮扶、捐款等承担社会责任项目中总计投入资金近千万元。
三、民主管理构和谐，提升职工幸福感。海外海集团工会委员会成立于2005年9月，现有工会主席1人、工会副主席1人、工会委员5人。同时成立工会劳动法律监督小组、设立监督员，为工会开展劳动法律监督提供组织保障。一是开展关爱行动。提供春风驿·计家蓝领公寓给在杭无房的员工居住，以缓解员工租房难、生活成本高的压力，帮助员工实现“住有所居”的愿望；利用省级职工书屋，为职工读书、学习、娱乐创造良好的条件，丰富职工的精神文化生活，保障职工的文化权益。2023年，海外海集团有限公司入选省级“提升职工生活品质塑造幸福生活环境试点单位”。二是注重人才培养。坚持“内部培养为主，外部招聘为辅，内部晋升与外部引入统筹发展”的人才培养方针，通过以“领军计划”、“精英计划”和“雏鹰计划”为载体的“高、中、基”三级人才梯队，积极做好“双推双培”计划，从“集团”和“企业”二个层面推荐有发展潜质的职工，滚动进出、循环培养，为集团发掘和培养后备干部打下良好的基础，形成“三位一体”的人才培养体系。三是搭建成长平台。为职工搭建“技能比武的擂台、感动服务之星的讲台、传媒推送的晒台、文艺汇演的舞台”四个平台，充分展现职工风采，集团连续多年在省市区宾馆酒店业服务技能大赛取得优异的成绩，形成创先争优、比学赶超的良好工作氛围。2023年，海外海集团高宴师金上仪被认定为“拱墅工匠”。
和谐劳动关系是构建和谐企业的核心，海外海集团工会始终坚持以员工为本，依法维护员工权益，通过理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，在充分发挥工会职能作用上下功夫、在解决员工最关心的问题上下功夫、在共建共享上下功夫。扬帆正遇东风来，远征万里纵青骡，海外海集团将牢记践行“家”文化，积极争创新时代和谐劳动关系标杆企业。
（拱墅区总工会供稿）
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