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凝心聚力 清廉杭银 从“新”出发
杭州银行钱塘支行分工会开展新员工座谈会
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发布时间：2024年11月08日
11月4日，杭州银行钱塘支行分工会开展了一场别开生面的“新”员工座谈会，旨在进一步凝聚年轻力量，浓厚积极向上的创业干事氛围和清廉合规氛围。支行领导班子、28周岁及以下员工、部分先进代表齐聚一堂，现场气氛热烈。
“新”不只是人员新，更体现在活动的仪式感和满满心意。活动从“你是E人还是I人？”的有趣选座中开始，不仅有精心制作的“钱塘”特色打卡背景墙、含单人纪念照和小伙伴心里话的活动纪念卡，还有参加人员自行拍摄素材的访谈记录短片。
一个走心的短片拉开座谈会帷幕。在参加人员拍摄、28周岁及以下员工出镜的十分钟短片中，有人回想当初加入杭银的原因，有人用“创新”“进取”等词形容杭银，有人分享第一次上门开卡、第一次独立营销、被客户认错年龄的难忘经历，也有人说自己变得成熟、专业、更加焦虑，还有人表达对春耕的信心、对未来的规划和期许。场景不一、拍摄方式多样的短片记录着年轻员工的成长，更表现出青年身上的朝气与随性。
在员工座谈会必不可少的自我介绍环节，许多青年从家乡特色切入，讲述着大江南北的景点与美食，这一独特视角让大家聚精会神、记忆深刻。此外，顶格的28周岁人员的幽默，笼统讲述自己跳舞特长而被追问舞种，因为讲了自己喜欢唱歌而被起哄歌唱的几人更是掀起了一波又一波的小高潮。
在交流环节，青年员工们结合自身工作实际，围绕职业发展规划、工作中的困惑等方面展开了深入探讨，大家各抒己见，有人提出如何有效触达客户的疑问，有人期待支行食堂的开设，还有人分享越学越焦虑的困惑。面对青年员工们提出的问题和建议，支行领导认真倾听，并一一给予回应。
合规操作、廉洁从业是银行员工的生命线，为助力青年养成良好的工作习惯，增强青年合规意识、廉洁意识，支行风险管理部负责人以“合规文化与行为管理”为主题，从规从何来、规的价值、规与我们息息相关三个方面，通过行内制度、违规案例、常见违规情形的解读严明合规要求。
针对青年成长、成才，支行领导班子提出期望和廉洁要求。潘建斌行长从团队协作和职业发展两个方面展开分享，建议青年主动沟通、积极融入团队、明确目标、积累沉淀。潘洲行长从身边案例入手，分析外部环境，告诫大家珍惜工作机会，同时要求加强风险防控和行为管理。李青行长提到“困境”和“提升”两个关键词，与青年共鸣，指出每个阶段都会有自己的困境，困境是提升的良好时机。屠悦行长对青年的选择和付出表示感谢，并以过来人的角度建议青年持续学习、勇于面对差错、充分认识合规和廉洁的重要性，告知大家会面对很多诱惑、要保持清醒，同时也鼓励大家积极表现、展现实力。
座谈会在轻松愉快的氛围中圆满结束。此次活动不仅为青年员工提供了一个表达诉求、交流经验的平台，也让支行领导更加深入地了解到青年员工的所思所想，为支行进一步完善人才培养机制、优化内部管理奠定了良好的基础。相信青年们能够感受到支行的支持与关怀，将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，与支行共同成长，共谱新篇。
（陈琪）
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