就业是最大的民生，为积极维护职工就业权益，打造高素养劳动者队伍，大运河数智未来城总工会针对辖区内生产经营困难企业中需转岗再就业的职工和新就业形态劳动者，结合职工需求和企业发展需要，把开展企业职工就业技能培训作为提高职工职业技能和综合素养，提高职场竞争力的重要举措。

　　关注职工需求，力求培训具有针对性。为切实开展有针对性的就业技能培训，大运河数智未来城总工会以职工所需，职工所盼作为“娘家人”送培训的初衷，结合每季度爱心驿家活动契机，从前期行业调研、走访基层工会组织深入了解职工就业技能情况，根据企业职工和新业态劳动者的诉求、本辖区紧缺岗位和工种的需求等情况，制定“菜单式”课程清单，梳理了如急救技能、人力资源管理、心理健康等多项课程供职工们选择。

　　贴近工作实际，力求培训具有实效性。本次培训邀请了具有丰富经验的杭州市红十字会讲师，改变传统听讲的培训模式，采取老师和职工互动的模式，既结合理论知识、案例故事又融入实际操作、教具辅导等形式，邀请学员进行演示，并在学员演示后进行一对一的点评与指正，增加了培训的实效性，确保此次急救技能培训不仅能够帮助他们进一步提高职业技能和综合素养，增加个人价值，也能够为他们在职场上的竞争力增添新的维度。

　　拓展课程延伸，力求培训具有温暖性。本次就业技能培训还邀请了专业机构的心理健康咨询师，开展主题为“学会认识自我，描画人生蓝图”的心理讲座。本次讲座通过生动的讲解，积极的互动，帮助需要转岗再就业的职工以及新业态劳动者更深入地了解自我，了解自己是一个怎样的人，有什么优势天赋、兴趣特长，了解自己的个性特质是什么，学会欣赏自己，在职场中发现自己的价值，描画自己的人生蓝图，让职场生活更精彩。

　　高质量发展离不开高质量充分就业。接下来，大运河数智未来城总工会将充分发挥“娘家人”的力量，持续聚焦职工技能培训需求，充分发挥工会组织在促就业保民生中的积极作用，进一步引导企业职工、新业态劳动者提升就业能力、拓宽就业渠道，适应不断发展的社会环境、工作环境及市场需求，激发职工生活和工作热情，增强职工群众的幸福感和获得感。

　　（谢琳）