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协商共赢促和谐 实战锤炼真本领
第二届杭州市工会系统集体协商竞赛全市决赛成功举办
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发布时间：2024年06月21日
6月20日—21日，第二届杭州市工会系统集体协商竞赛全市决赛在余杭良渚举行。来自区县市总工会和产业工会的16支队伍齐聚一堂，以扎实的专业知识和协商技能呈现了一场精彩对决。
参赛选手分别代表“企业方”和“职工方”，以给定案例为背景开展集体协商，围绕工资增长、福利待遇、技能培训、创新创造成果等与职工切身利益密切相关的议题，摆实事、讲道理、用真情，运用政策法规和协商技巧展开“唇枪舌剑”，努力寻求企业和职工双方利益的平衡点。
“员工为了追求KPI，经常被迫‘自愿’加班加点，因此职工方希望企业能规范加班制度，保障员工休息权。”“企业将调整工时制度，控制加班时间，采取奖励、免费夜宵、报销交通费等政策，保障员工身心健康。另外，整个企业大约有35%的员工人浮于事，需要进行优化……”
“为提升增强公司核心竞争力，激励一线职工主动学习、提升技能，拟在现有工资结构中额外增加技能工资单元。”“建立技能工资体系职工方表示赞同，但评定层级过多、难度较大，对职工激励效果不佳，建议适当缩减层级并建立职工技术创新奖励机制……”
比赛赛场气氛紧张，“企业方”和“职工方”交锋激烈，既有针锋相对的据理力争，又体现了企业和职工之间的共商共建，和谐同行，充分展示了工会干部的谈“薪”实力。
“本次大赛紧紧围绕省委‘三支队伍’建设，培育高素养劳动者队伍要求，协商案例既有高端技术研发企业，又有互联网企业，紧跟时代热点、杭州实际，较为真实地反映了杭州市企业劳动关系的基本状况。”评委们对比赛给予了高度评价，对参赛选手的整体表现也进行了点评，“参赛选手均能熟练掌握国家法律法规和相关政策，具有灵活的协商技巧和高超的沟通能力，不仅展示了协调处理劳动关系矛盾等方面的能力水平，更在企业决策与职工诉求之间搭建起了共赢的桥梁。”
以赛促学、以赛促干。集体协商技能竞赛已成为构建新时代和谐劳动关系的有力助推器，市总工会先后荣获第二届全国城市工会集体协商竞赛第四名、首届长三角地区工会集体协商竞赛第二名、全省首届工会集体协商技能竞赛决赛第一名等优异成绩，培育了一批又一批高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商员队伍，在助推企业发展、保障职工权益中发挥了核心作用。目前，全市共有专职集体协商指导员186人、兼职集体协商指导员333人，各级工会大力培育集体协商人才队伍，有效破解了职工“不敢谈”“不会谈”的现实难题。
“下一步，市总工会将进一步加强集体协商人才队伍建设，持续打响‘协商协调促和谐’工程的金招牌，不断凝聚集体协商的社会共识，全力推进集体协商工作再上新台阶。”市总工会相关负责人表示。
（张晓燕）
参赛选手感言：
建德市白沙化工有限公司工会主席余珊说：“在座的各位选手和我一样，都是基层一线的协商代表，身上背负着广大职工的信任和期望，比赛能够提高我们解决问题的能力，未来我将再接再厉，不断提高自己的协商技能和水平，不负期待，在更大的舞台上展示自己、发挥作用。”
“收获很多，意义很大！”通力机械制造有限公司工会主席孙刚说，“为期两天的比赛，我磨炼了技能、开阔了眼界，感觉自己更有思路了，肚子里更有货了，也更有信心和底气维护好企业和职工双方利益。”
微泰医疗器械（杭州）股份有限公司人力资源刘明明说：“从备赛到决赛，让我对集体协商有了更深层次的理解，只有俯下身、沉下心、扎进去，才能真正感受到这项工作的魅力所在。”
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