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临安区总工会开展集体协商业务培训 启动集中要约行动
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发布时间：2024年06月11日
为贯彻落实党的二十大关于加强劳动关系协商协调机制建设精神，进一步提高职工代表集体协商能力，推动临安区构建新时代和谐劳动关系，助力共同富裕，6月6日，临安区总工会开展2024年集体协商职工代表培训活动。区总工会党组成员、副主席雷鸣出席活动并作动员讲话。浙江省法学会劳动法学研究会副秘书长高铭授课。
从高虹镇节能灯行业首次签订行业职工工资专项集体合同以来，临安区总工会坚持开展行业工资集体协商，打造了行业工会、行业职代会、行业集体协商“三位一体”行业集体协商的临安模式，有效预防和化解劳动领域争议纠纷。近年来，临安区总工会不断拓展协商领域、充实协商内容、丰富协商形式。协商领域上，覆盖临安电线电缆、精密机械元器件等十个行业开展工资集体协商，覆盖企业650余家，惠及职工超过5万人。协商内容上，从最初的协商职工劳动报酬提升到协商产业工人能级工资集体协商；从简单的企业为职工缴纳社保费到企业为职工参加“西湖益联保”、为特定人员缴纳单一工伤险、在职职工医疗互助保障政策等内容。协商形式上，线上线下相结合，开展“云协商”“共享员工”等活动，数智赋能集体协商工作。
本次培训活动，既是一次集体协商工作的业务培训，也是一次集体协商工作的要约行动，讲座内容丰富，贴合工作，干货满满，推动区集体协商工作更加规范有序、更加扎实有效。参训学员纷纷表示受益匪浅，进一步明确了集体协商的目标任务，提高集体协商业务能力。
从高虹镇节能灯行业首次签订行业职工工资专项集体合同以来，临安区总工会坚持开展行业工资集体协商，打造了行业工会、行业职代会、行业集体协商“三位一体”行业集体协商的临安模式，有效预防和化解劳动领域争议纠纷。近年来，临安区总工会不断拓展协商领域、充实协商内容、丰富协商形式。协商领域上，覆盖临安电线电缆、精密机械元器件等十个行业开展工资集体协商，覆盖企业650余家，惠及职工超过5万人。协商内容上，从最初的协商职工劳动报酬提升到协商产业工人能级工资集体协商；从简单的企业为职工缴纳社保费到企业为职工参加“西湖益联保”、为特定人员缴纳单一工伤险、在职职工医疗互助保障政策等内容。协商形式上，线上线下相结合，开展“云协商”“共享员工”等活动，数智赋能集体协商工作。
本次培训活动，既是一次集体协商工作的业务培训，也是一次集体协商工作的要约行动，讲座内容丰富，贴合工作，干货满满，推动区集体协商工作更加规范有序、更加扎实有效。参训学员纷纷表示受益匪浅，进一步明确了集体协商的目标任务，提高集体协商业务能力。
（罗逸）
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