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用爱筑家 用情立会 以人为本构建和谐企业
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发布时间：2024年05月15日
用爱筑家 用情立会 以人为本构建和谐企业
中通供应链管理有限公司工会
中通供应链管理有限公司是一家道路货物运输企业，职工人数1026人。近年来，公司坚持以人为本，突出保障权益促和谐，先后获得“新时代杭州产业工人队伍建设改革成绩突出企业”“杭州市新业态基层工会示范点”“杭州市构建新时代和谐劳动关系先进企业”等称号。
一、健全体系，组织建设促和谐
公司工会自成立以来，不断强化组织建设，夯实工作基础，从制度化、标准化建设入手，完善各项规章制度，狠抓内部管理，建立内部监督机制；同时，不断加强民主管理工作，坚持职工代表大会制度，为职工搭建参与职工民主管理的平台；全面推行企务公开制度，使企务公开与建立现代企业制度相结合，深入企业管理各个领域，公开企业规章制度及职工福利待遇等，使公司企务公开工作驶入制度化与规范化的轨道。
二、工心向党，思想引领促和谐
2022年以来，公司工会深入学习贯彻党的二十大精神，组织总公司职工及全国多个省分公司，开展系列主题活动，通过邀请党校老师宣讲二十大精神、观看红色影片等方式，从中汲取奋进力量。公司工会制定《“道德模范”表彰方案》，选树榜样，发挥党员、先进代表模范带头作用，并依托企业内刊、微信平台、全媒体平台，打造《榜样》栏目，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在企业营造学习先进、鼓励创新、比学赶超的浓厚氛围。2022年，中通快运总部项目工程项目部被省总工会授予2020-2021年度“浙江省工人先锋号”称号。
三、携手共建，权益保障促和谐
为构建和谐劳动关系，公司工会设立经审委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会，保障职工权益。一是能级工资。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，公司工会经过广泛调研，于2022年、2023年分别签订《“能级工资”专项集体合同》，切实保障劳动关系双方合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定。二是法律保障。公司工会坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，在公司规章制度、涉及职工权益保护的有关规定的制定与修改工作中积极发挥作用；并通过调研走访、座谈培训、问卷调查等方式，充分听取职工意见，为职工提供法律帮助。为进一步增强广大职工的法治观念、法律素养，提升企业合法合规经营意识，公司工会策划上线新媒体栏目《法律在线》，结合时新热点，每周三定期发布包含职工权益维护、金融风险防范、女职工权益维护、家庭生活法律常识等多种主题的法律科普知识，增强企业和职工的法律意识。三是素质提升。公司工会深入实施职工素质提升工程，组织、引导职工提升职业技能，制定发布《岗位技能津贴发放制度》，提高技术工人、先进职工待遇，进一步激发广大职工学习、提升的热情。2022年、2023年发放岗位技能津贴达66800元，惠及110余位职工。四是安全培训。为提高员工消防安全意识及安全防范、自救互救能力，公司工会联合消防宣教中心、红十字会，组织应急安全培训活动，通过讲解防火、灭火、高楼逃生、创伤急救等专题知识，切实提升员工应急处置能力。2023年共开展培训4298次，演练114次。
四、以人为本，建家立会促和谐
为落实公司“家”文化理念，进一步增强员工的凝聚力、归属感，营造温馨和谐的企业文化氛围。公司工会牵头组建俱乐部，开设健身房、职工书屋、咖啡厅。目前，健身房面积1326m²、健身器材33套、健身人数10000+人次、总减肥减脂90-150KG/月，健身房包含器械区、舞蹈房、瑜伽房、桌球房、淋浴室、茶水吧等，每周开设5节舞蹈课程，6天教练常驻指导，让职工们享受运动健身带来的乐趣；同时，公司工会牵头筹备的ZTO purple cafe，面积达300m²，内设的职工书屋藏书量达1800+册，可供30人同时阅读学习。
公司工会聚焦职工需求，精准发力精准服务，为员工申请内部购房、购车补贴、子女入学等多项福利。为弘扬我国传统文化，贯彻“家”文化理念，在春节、中秋节、端午节等节日之际，举办职工文化活动，营造良好的节日氛围。同时，组织职工体检、心理辅导等各项福利惠及全国70余个省分公司的两万余名职工。
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