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工会情满助残路 奋斗开出幸福花
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发布时间：2024年05月15日
工会情满助残路 奋斗开出幸福花
浙江康盛股份有限公司工会
浙江康盛科工贸有限公司是一家专业生产经营制冷、机械用高压管材及延伸产品—冰箱、冷柜、空调蒸发器、冷凝器及配件的企业。公司一直秉承高度的社会责任感，积极响应国家扶贫政策，深入贫困地区扶贫招聘，聚焦脱贫攻坚、深化结对帮扶，参与多场扶贫攻坚决战和东西部扶贫劳务协作专场招聘会；积极参与残疾人的就业工作，公司设有四星级标准的博爱残疾人之家，不断致力于使残疾员工享有与正常人平等的生活和就业权利，并在工作和生活上给予他们全方位的保障和关怀。目前千岛湖工厂共安置残疾员工85名，约占员工总人数的10%，其中肢体残疾35人，听力语言残疾21人，智力残疾17人，视力残疾5人，多重残疾7人，是目前淳安县残疾人集中就业企业之一。
一、坚守初心，提供就业平台
扶残助残,履行企业社会责任。针对残疾员工，企业通过专业培训，使其能力提升，助其回归社会，重新参与社会分工，实现人生价值。对其管理上，公司坚持“三不”原则，一不歧视，在企业各项学习、活动、娱乐中，鼓励所有残疾员工积极参与，并一视同仁，平等对待；二不放弃，针对残疾员工敏感多疑、抗挫能力弱等问题，我们对症下药，开展心理疏导，提前干预，使其尽快融入正常人生活；三不养人，公司秉承对残疾人最大的尊重不是救助而是就业，在对员工充分评估的基础上，为每一位残疾员工设计和安排与其本人最适合的工作岗位，让其尽可能发挥自身价值，享受劳动的快乐和收获的愉悦。
二、就业帮扶，体现自身价值
授之以鱼不如授之以渔。公司践行全面发展战略，在工作素养上，公司积极组织残疾员工参与上岗培训，学习作业规范和流程，强化岗位技能培训，组织开展各项技能比武活动；在个人素养上，培养员工遵纪守法，团结友爱，互帮互助等优良的道德品质和合格的职业素质；在社会奉献上，公司参与社会公益组织，积极引导员工参加志愿服务活动，在反哺社会的同时增强自身的存在感。在生活保障上，2023年，公司的残疾员工收入在3-5万的有40人，5-10万的43人，10万以上的2人。使得更多残疾员工选择留下来、目前工龄10年以上的残疾员工占比达到90%以上，其中8人工龄高达20年。有许多残疾员工，已经靠自己的收入在千岛湖镇上买房安家。
三、和谐友爱，丰富精神家园
围绕残疾员工生活、工作、康复和文化需求，近两年来公司先后建设了球馆、操场、图书馆、休息室、免费食堂、康复健身房、心理咨询室及无障碍厕所等基础设施。定期开展职业技能、健身、各项趣味比赛、社交礼仪、沟通技巧等专项活动及培训，建立了可容纳150余人学习的多媒体培训中心，并聘请专业康复指导师、心理咨询师开展康复训练指导；为让残疾员工放松身心更好的融入社会和自然，定期开展户外团建和外出旅游活动。公司每年举办各类活动近百余次，大大提升了残疾员工的整体工作技能和综合素质。企业充满和谐友爱的氛围，让残疾员工充分感受到公司如家的温暖，增强了幸福感和归属感。
四、党建引领，结对帮残扶困
公司党委共有9个党支部，正式党员136名，其中4名为残疾员工。公司一直秉承着“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的培训方针，开设“七大平台”推进开展工作。公司每年度都开展困难职工摸底调查活动，加强困难残疾员工的动态管理。党委联合工会共同开展“一对一，结对子的困难帮扶”、“金秋助学”、“夏送清凉、冬送温暖”以及节日慰问活动。定期走访慰问残疾员工，并开展一系列针对性强的帮扶措施。如安排员工子女到公司上班解决就业问题、提供生活必需品以解燃眉之急、建设家庭用房解决家庭照顾问题、思想沟通引导走出迷雾困境等。截止目前，各支部共计对接帮扶困难职工100余人次。
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