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广乘杭州公司构建健康和谐劳动关系
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发布时间：2023年08月21日
广乘杭州公司深化民主管理 构建健康和谐劳动关系
广汽乘用车（杭州）有限公司成立于2016年4月27日，是广汽集团联手杭州市政府、钱塘区打造的供给侧改革亮点项目，企业以满足广大职工美好生活向往为根本目标，积极构建企业与职工利益、事业、命运共同体发展蓝图，引导广大职工以主人翁的姿态主动参与公司民主决策、民主管理、民主监督，守正创新构建新时代健康和谐劳动关系。
一、提质扩面，完善促规，优化民主管理机制
一是有效落实职代会职权。坚持推行职工代表大会与会员代表大会“两会合一”的民主管理模式，认真落实职代会的职责和权力，注重职代会质量，加强职工履职能力建设。每年至少召开1次职代会，审议相关制度办法等多项涉及职工切身利益的议案及公司年度经营工作报告，把职工思想切实凝聚到公司生产经营目标上来。二是扎实推进厂务公开。推进完善厂务公开制度，建设厂务公开宣传栏，将职工关切的公司决策方向、经营目标、绩效考核、职工福利、制度规定等内容进行规范告知，引导职工积极参与公司民主管理，提升企业管理的透明度。利用工会月度例会、分会的知情园地和GIO在线办公系统等，多渠道落实公开，进一步保障职工知情权、参与权和监督权。三是规范推进集体协商。每年开展工资集体协商，职工方代表与企业方代表就员工关心的集体合同中“薪酬福利、职业健康安全、生活后勤”等问题一一沟通，友好协商，切实保障职工合法权益。集体合同实行“三年一签，每年一检”，在职代会审议表决通过，集体合同履行情况受职代会监督。2022年启动能级工资集体协商，分领域制定了《劳动竞赛奖励管理规定》《员工学习培训补贴管理办法》《技能等级与薪酬待遇挂钩管理规定》《科技项目成果奖励办法》等四项激励机制，进一步提高技术工人、先进职工福利待遇。
二、牵线搭桥，广开渠道，优化三方沟通机制
一是架起工会与公司连通桥。工会每月召开一次工作会议，主动参与“领导班子接待日”活动，发挥工会的桥梁和纽带作用。每年工会结合公司党委民主生活会契机，邀请公司党委、行政参与开展员工意见征集座谈会。工会与行政共建“三位一体”服务保障体系，管好用好“职工济难基金会”“五必访”“住院关爱”，累计惠及员工242人次，发放补助金65.62万元。二是架起工会与职工连心桥。开通“员工思想动态意见反馈”线上通道，随时接受员工意见反馈。对收集的职工意见和建议，工会召开每月例会或专题会议进行研究并回复，及时掌握职工的想法和动态，采纳和使用职工的建议和意见，流程上线至今，已完成解决118条意见，做到件件有落实、事事有回音。三是架起公司与员工和谐桥。每月至少召开1场由人力资源部门主导的职工沟通会，以职工自愿报名、各科抽调相结合的方式选择职工代表。每月在职工食堂开展职工接待日，由公司副总以上领导出席现场答复。
三、凝心聚魂，守牢底线，优化监督管理机制
一是扛好党建引领旗。以政治建设为统领，深入开展党史学习及主题教育，传承国企红色基因，促进党员组织生活与职工文化生活、党建文化与企业文化互融相促。组织开展“守好红色根脉 班前十分钟”活动、“喜迎亚运 书香传祺”世界读书日征文、“喜迎二十大 建功新时代”主题征文、“红色传家福”家书家训征集、“同心奋进新征程 携手建功新时代”学习贯彻党的二十大精神主题视频拍摄等系列活动，引导职工听党话、跟党走。常态化开展我为群众办实事活动，促进领导干部走进一线，密切联系职工，倾听员工心声，2022年为员工办实事441件。二是织密风险防护网。健全完善劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会三个机构，今年以来，联合安保进行各类劳动保护监督检查79次。以“强意识，查隐患，促发展，保安康”为主题开展“安康杯”竞赛，在全国网络诈骗安全月和消防主题月举办防诈骗知识竞赛和消防技能比武等活动，提升职工安全意识和能力。关爱员工身体健康，组织特殊岗位职工进行入职、在职和离岗职业病体检。三是规范内控资金库。按照“全面控制、目标管理、开源节流”原则，建立健全以“风险管理为导向，合规管理为重点”的工会财务内部控制体系，完善工会预算编制和审批程序，实现工会财务工作规范化、制度化、标准化，依法依规管好用好工会经费，实现工会经费使用的经济效益和社会效益最大化，更好地服务职工、服务企业高质量发展。
（钱塘区总工会供稿）
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