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盯目标 抓队伍 重成效
建德市总工会全面推进“能级工资”集体协商工作
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发布时间：2023年08月21日
盯目标 抓队伍 重成效
——建德市总工会全面推进“能级工资”集体协商工作
今年以来，建德市总工会以全面推进“能级工资”集体协商作为构建新时代和谐劳动关系的着力点和落脚点，精心谋划部署，完善集体协商机制，坚持示范引领，注重督导检查，在提升集体协商质量上做文章，在增强集体合同实效上下功夫，为落实全市公共服务“七优享”工程，助力建德打好“一仗五会战”，实现高质量发展贡献工会力量。
一、积极探索促创新，紧盯目标谋深谋实
一是试点先行，探索“能级工资”集体协商共富路。持续开展“百佳集体协商示范单位”创建工作，2022年起在全市开展试点，创建“能级工资”协商示范单位67家。通过能级工资集体协商，农夫山泉企业的技术工人工资平均增长8.7%，一线职工工资总额增长6.8%。二是全面覆盖，铺平产业工人“以技提薪”致富路。建德市现有产改试点单位97家，在总结“能级工资”集体协商试点经验基础上，2023年不断探索和实践新的方式方法，为不同文化层次、不同技术等级、不同岗位类别的职工提供职业发展的平台和机会。截止目前，97家产改试点单位已全部完成工资集体协商集中要约行动，把“能级工资”作为其中议题，产改试点单位能级工资集体协商实现了全覆盖。三是大胆探索，积极尝试在行业开展“能级工资”集体协商。2022年，在明珠路餐饮行业探索开展“能级工资”集体协商，覆盖沿街商铺76家，内容涵盖从业人员最低工资不低于建德市最低工资标准的1.3倍，初级、中级、高级厨师分别不低于每月5500、6000、7000元，明确休息权和用餐标准，进一步激发建德璀璨“夜明珠”经济活力，提升了从业人员获得感、价值感与成就感。
二、规范运作促提升，紧盯队伍提技提质
一是以培促训，磨炼集体协商“真功夫”。目前，建德市总工会聘用专职工资集体协商指导员2人，在全市16个乡镇街道和1个经济开发区分别挖掘培育至少1名工资集体协商指导员。今年以来，组织全市119家示范单位职工代表和全市集体协商指导员开展工资集体协商培训两场，进一步夯实“能级工资”集体协商业务水平。二是以赛促能，打造集体协商“特种兵”。自2022年起举办全市“新安杯”集体协商技能竞赛，今年重点开展“能级工资”集体协商技能竞赛，通过笔试和模拟协商演练，实现集体协商工作经验技巧交流共享，助力培育更多工资集体协商能手，发挥集体协商示范引领作用，推动构建新时代和谐劳动关系。三是对标对表，达成集体协商“新共识”。今年，杭州市总工会正式发布《杭州市集体协商操作指引》，建德市总工会第一时间组织“三方四家”成员单位学习研究，邀请“三方四家”代表、乡镇街道总工会代表、职工代表达成全面实施“七优享”工程，大力推进“能级工资”集体协商共识，在全市掀起了开展“能级工资”集体协商的热潮。
三、注重成果促和谐，紧盯成效尽善尽美
一是筑同心，发挥部门合力。建德市协调劳动关系“三方四家”成员单位通力合作，齐抓共管，将工资集体协商工作纳入重要议事日程，制定详细工作计划，加强检查、督促和考核。每年集体协商所有程序完成后，“三方四家”成员单位全部参与到质效评估中,根据量化考核评出A、B、C三个等级，所需活动经费全部纳入财政预算。二是暖人心，解决痛点难点。针对部分企业没有为一线职工缴纳住房公积金的“痛点”，积极引导经营效益好的企业发挥示范引领作用，经协商，共协调15家企业1960名一线职工享受住房公积金待遇。同时在美团、饿了么、淘鲜达等新业态企业首次开展工资集体协商，在上级工会的指导协调下，为新就业形态劳动者全体参保杭州市在职职工医疗互助保障，筑起一道安全屏障。三是强信心，落地协商成果。建德市总工会将企业开展“能级工资”集体协商工作和集体合同履约情况纳入大党建考核指标，并作为建德市构建新时代和谐劳动先进单位等评优评先的基本条件。通过企业工资专项合同监督小组监督、集体协商指导员走访一线职工、劳动部门合同备案三道屏障，有力确保工资专项合同的合法性和协商成果的执行落地。据统计，自2022年以来，已一对一走访企业400余家次。
下一步，建德市总工会将继续全力发挥“能级工资”集体协商的重要作用，推进构建新时代和谐劳动关系，保障职工权益与企业发展实现双赢双促进。
（建德市总工会供稿）
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