设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
浙江鹏远新材料科技集团股份有限公司“三三三”模式构建新型和谐劳动关系
-
发布时间：2023年08月21日
“三三三”模式构建新型和谐劳动关系
浙江鹏远新材料科技集团股份有限公司位于余杭区良渚街道，是一家专注于为现代农业、热力输送、节能建筑、冷链物流、国防军工等领域提供专业节能解决方案的先进制造业企业。公司自2004年成立以来，一直在探索和实践企业与职工双赢的新型和谐劳动关系，多次荣获余杭区十佳创建和谐劳动关系单位、余杭区先进职工之家、良渚街道企业工会工作优胜单位等称号。
一、注重“三个引领”，筑牢思想之基。公司创新思路方法加强职工思想建设，凝聚助力企业高质量发展的奋进动力。一是强化思想引领。公司先后组织职工参观上海中共一大会址、陕西延安、浙东（四明山）抗日根据地旧址等红色教育点，举办二十大精神专题培训班，持续开展“守好红色根脉·班前十分钟”等活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把二十大精神内化于心、外化于行，形成强大的思想引领力。二是深化先锋引育。建立健全“双培养双推荐”工作机制，在工人队伍中积极挖掘优秀高技能人才，作为党的培养对象及党员后备军。同时，推动党员在业务岗位上发挥先锋模范作用，为公司的可持续发展和高质量发展提供了有力支持。2022年，公司共培养3名入党积极分子，2名吸收为预备党员，，增强员工的归属感和认同感，有效提升公司的核心竞争力和可持续发展能力2名预备党员成功转正。三是优化典型引领。大力弘扬劳模精神、劳动精神及工匠精神，以良渚工匠、“寻找最美产业工人”等培育选树工作为抓手，努力提升高技能产业工人占比，引领职工主动提高技能水平、职业精神、文明素养等综合素质。截止目前，公司已有区级技能带头人1名，街道级工匠1名，街道优秀产业工人2名。
二、搭好“三大平台”，助力技能提升。公司多措并举提升职工技能，拓宽职工成长快通道。一是立足传承发展，搭建新型学徒平台。组织企业技能带头人与职工开展师徒结对，进一步发挥技能人才的“传帮带”作用。通过师徒结对，大大提高了企业的生产效率和产品质量。技能带头人及所带徒弟也由此获得相应的荣誉。二是立足成长成才，搭建素质提升平台。通过外聘讲师、外送短期培训、购买书籍等多元化培训方式，为员工提供丰富多样的学习内容。此外，采用分批培训策略，满足员工个性化的学习需求，尤其注重班组长培训，强化基层管理人员的管理和领导能力，突出课程的实用性和可操作性。三是立足激发潜能，搭建创新创效平台。通过与中科院苏州纳米研究所、南京工程学院等多家研究机构合作，共建“新型纳米复合材料联合实验室”“特种节能保温新材料校企协同创新中心”等研发平台，激发工人的创新创造潜能，有效实现技术突破。截至目前，公司累计推出12项省级工业新产品，获得13项授权发明专利，发表两篇学术论文，极大提升职工队伍素质。
三、健全“三项机制”，落实暖心关爱。公司以人为本关心职工利益，增强职工幸福感获得感。一是健全评价机制。构建多元评价体系，建立技能与薪酬挂钩机制，客观评价职工劳动成果，激发职工积极性和创造性，为职工个人的职业发展和综合素质提升提供全面支持。二是健全激励机制。积极推进能级工资集体协商制度，设立合理化建议奖、节流奖、创新奖、生产安全奖等专项奖，并对员工积极参加各类培训以提升学历和技能的行为予以奖励。如：员工通过自学、函授提升学历，公司给予最高5000元的一次性奖励。三是健全服务机制。全面升级公司“职工之家”各项功能，组织职工开展各项文体活动，加强团队凝聚力。春节期间，为外地职工报销交通费，开展节日慰问，加强职工的归属感。
（余杭区总工会供稿）
浏览次数：1079
市总工会第六蹲点组赴滴滴出行开展蹲点...
-
- 为进一步推动解决基层和职工群众急难愁盼问题，6月10日，市... [详细]
