2020年以来，崇贤街道认真贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和省、市、区关于产业工人队伍建设改革方案精神，街道总工会认真履行推进产改牵头职责，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，结合崇贤街道辖区清一色非公企业的实际情况，从健全机制、强化引领、提升技能、权益维护、深化服务着手，协同街道相关职能部门，扎实推进新时代崇贤产业工人队伍建设改革工作，着力打造新时代崇贤产业工人队伍，为建设全面发展、全域美丽新崇贤贡献产业工人力量。

　　一、健全机制，明确任务促产改

　　街道总工会作为产改的牵头部门，紧紧依靠街道党工委的领导，积极主动拟定了《新时代崇贤产业工人队伍建设改革实施方案》《崇贤街道推进新时代产业工人队伍建设工作清单》《崇贤街道企业推进新时代产业工人队伍建设工作清单》，经街道党工委班子讨论确定后，由街道党工委、办事处印发“一方案二清单”，并专题召开崇贤街道新时代产业工人队伍建设改革工作推进会，明确街道相关部门及企业产改工作职责任务，努力形成党政主导、部门协同、工会牵头、企业主体的产改工作推进机制。

　　二、加强思想政治建设，筑牢产业工人红色魂

　　强化产业工人思想政治引领，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走，筑牢产业工人红色魂。一是开展党史学习教育活动，把学党史、悟思想、办实事、开新局融入新时代产业工人队伍建设全过程，激发产业工人真抓实干、岗位创新。今年以来，以庆祝建党100周年为契机，开展“工心永向党，奋进新征程”党史学习教育活动，“最美”系列产业工人红色疗休养活动等，很大程度上激发了产业工人的工作热情。如：5月中旬组织开展的参观良渚古城遗址公园“我在中华文明圣地学党史”主题展览活动，产业工人面对临平新闻记者采访时表示：“看了展览，更让我们明白，作为一名新时代工人，要提高思想认识，结合岗位工作，努力奋斗、与时俱进，街道总工会组织这类活动很有意义”。二是开展“最美”系列职工选树表彰活动，以先进典型引领全街道产业工人争先创优。近两年来选树表彰“最美”系列职工近50人。三是结合重要节日，开展弘扬“三种精神”系列活动，用新思想新精神武装、感召、引领产业工人。

　　三、着力提升产业工人技能素质，助力企业创新发展

　　崇贤街道辖区企业以传统产业为主，目前正处于产业转型提升期，无论是企业转型或是产品提升，都需要一只高技能素质的产业工人队伍来支撑，我们从“围绕中心、企业有用、职工喜欢”出发，为产业工人提升技能搭平台、筑赛道。一是注重持证技能竞赛，充分发挥工会技能竞赛的优势，以技能竞赛提升产业工人技能等级证书持证率。如：2020年通过技能竞赛项目征集制确定的二场持证技能大赛，按照产改的职责分工，街道总工会与公共服务中心联合举办了中式面点师和劳动关系协调员持证技能大赛，通过理论和实操竞赛，有90余名产业工人获得持高级工技能证书资格。二是以联合企业开展技能培训晋级和鼓励企业自主举办技能竞赛相结合方式促产业工人技能提升。如：2020年9月份，街道总工会联合杭州手表有限公司开展的钟表装配及计时仪器制造工培训，有72名职工参加培训，通过培训和考试，有48名职工获得持高级工及以上的持证资格，杭州手表有限公司工会主席郑卫东说：“这种培训企业有用，职工喜欢，值得推行”。三是深化职工合理化建议和“五小”竞赛活动，街道总工会每年对职工创业创新活动项目开展企业申报和认定表彰活动，激励产业工人岗位创新、岗位成才。四是围绕中心开展技能大比武活动，街道总工会每年开展“垃圾分类”和“安康杯”竞赛大比武，引导职工争当垃圾分类和安全生产的践行者，引导广大产业工人为“美丽崇贤”、“平安崇贤”作贡献。

　　四、做实职工维权工作，促进产业工人队伍和谐稳定

　　“权益上维护”是产业工人队伍建设改革的重要项目之一，街道总工会从执行维权机制着手，认真落实职工维权工作，促进产业工人队伍和谐稳定。一是认真执行崇贤街道办事处与街道总工会联席会议制度，充分发挥劳动关系三方协调机制的作用，每年召开一次会议，将职工诉求和意见建议提交联席会议协调解决，定期召开劳动关系三方协调会议，分析不稳定因素并提出处理意见建议。如：在2020年街道办事处与总工会的联席会议上，根据基层单位和职工的反映，要求增加“崇贤工匠”每年的认定名额，并提高政策待遇，通过召开联席会议得到了圆满的解决，每年“崇贤工匠”认定名额，从原来的5名提高到每年不超过10名，政策待遇从一次性奖励3000元，提高到6000元，并为“崇贤工匠”子女在崇贤公立学校开启了无条件入学的绿色通道。二是建立基层单位劳动关系争议月报告、零报告制度，及时掌握基层劳动关系动态，并第一时间介入调处。如：今年4月上旬，杭州海茂纺织布艺有限公司工会上报情况，公司缝纫车间40余名职工要分流，分流职工有思想情绪，得知这一消息后，三方协商机制成员单位及时召开了会议，向企业提出了给分流职工另外找工作的过渡期，使分流职工不待岗、不失业的建议，并邀请工会援助律师第一时间介入，最终使分流职工在找到新的工作后，得到了合法、合情、合理的补偿。三是依法推进工资集体协商和有序推进体质增效达标工作，所辖单建企业工会和联合工会实现工资集体协商邀约率、协商率、签到率100%。截止2020年底，39家企业集体协商提质增效通过第三方验收达标。四是以开展企业民主管理达标创优竞赛活动为契机，畅通职工诉求渠道，提升企业民主管理规范化水平。如：企业职代会职工代表的推荐程序、人数要求，职代会的权利、义务等，通过达标创优竞赛活动的深入开展，在规范化方面有了新的提高。

　　五、深化服务举措，提升产业工人获得感、幸福感

　　各级工会的普惠政策，是工会服务产业工人的有效抓手，街道总工会始终把宣传落实工会普惠政策当作有效举措，在宣传落实上努力实现横向到边，纵向到底，让广大产业工人知晓和享受普惠政策，同时做到精心服务。一是深化困难职工服务举措，建立工会干部联系困难职工家庭制度，对困难职工家庭实行“零距离”服务。二是在落实上努力做到应享尽享，扩大普惠面。如：职工医疗互助这项普惠政策，三个项目的实名制会员参保率保持在145%左右。三是每年向辖区一万余名实名制会员开展一场劳模工匠精神、平安企业创建、普惠服务政策宣传慰问活动，受到企业和职工的普遍欢迎。四是每年以征集制的方式，确定5个文体活动项目，举办5场文体活动，丰富产业工人的文化生活。五是把“四送四助”和职工免费体检、免费疗休养等普惠服务落到实处。通过工会开展系列服务活动，把党和政府的关怀，“娘家人”的温暖送到产业工人心坎上，不仅提高了产业工人的获得感、幸福感，同时也提高了产业工人爱岗敬业、奋斗新时代的信心。

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