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努力把产业工人队伍建设成为“重要窗口”展示的重要内容
我市召开新时代杭州产业工人队伍建设改革工作推进会
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发布时间：2020年06月12日
6月11日，我市在余杭区召开新时代杭州产业工人队伍建设改革工作推进会，总结工作，交流经验，部署任务。
市委副书记、市产业工人队伍建设改革协调小组组长张仲灿出席会议并讲话。市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席，市产业工人队伍建设改革协调小组副组长郑荣胜主持会议。市委副秘书长涂冬山，市政府副秘书长詹国平参加。
张仲灿在肯定前一阶段工作后指出，工人阶级是改革开放和社会主义现代化建设的主力军。推进产业工人队伍建设改革，是建设“重要窗口”的题中之义，是振兴实体经济的扎实举措，也是壮大技能人才队伍的有力保障，各地各部门要充分认识其重要意义，以更高站位、更优标准、更大力度扎实推进改革举措落地落实，努力使我市产业工人队伍建设成为“重要窗口”展示的重要内容。
张仲灿强调，要聚焦重点环节，全面深化产业工人队伍建设改革。政治上要保证，加强思想教育，强化党建引领，保障参政议政，为产业工人依法有序参与政治、社会与企业治理创造良好条件；技能上要提升，推动职业教育向多层次拓展、技能评价向多元化延伸、人才培养向多渠道覆盖，不断提高产业工人能力素质；权益上要维护，在保障经济权益、稳定就业、精准服务上下功夫，真正把工作做到产业工人的心坎里。要强化制度保障，对标对表实施方案，出台配套政策，落实工作举措，先行先试，上下联动，统筹推进，形成工作合力。要加大宣传力度，营造浓厚氛围，进一步形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚，让“工匠精神”成为广大职工主流精神，为杭州经济社会发展提供有力支撑。
市总工会党组书记、常务副主席，市产业工人队伍建设改革协调小组办公室主任王越剑传达各级相关文件精神并汇报了我市新时代产业工人队伍建设改革阶段性工作情况以及下一步工作打算。
《新时代杭州产业工人队伍建设改革实施方案》实施八个多月以来，按照省产改工作协调小组工作要求和市委、市政府“战疫情、促发展”总体部署，在产业工人政治保证、制度落实、素质提高、权益维护以及工作机制建立健全等方面取得了初步成效。
下一步，市产业工人队伍建设改革协调小组办公室要切实承担起牵头抓总职责，协调小组各成员单位要各负其责、齐心协力，合力推动我市产业工人队伍建设改革工作取得长足的成效。
会上，市人力社保局、余杭区委、萧山区总工会、老板电器股份有限公司、恒逸集团有限公司依次作了交流发言。
市人力社保局紧紧围绕市委市政府“干好一一六、当好排头兵”决策部署，大力开展职业技能培训，完善人才政策体系，健全人才激励机制，改进人才评价体系，搭建人才展示平台，推进“名城工匠”培养生态建设，为新时代产业工人队伍建设贡献力量。
余杭区围绕区产业工人队伍建设改革的目标，明确破解难题的途径和方法，从搭建组织架构、突出思想引领、完善培训体系、健全保障机制等四个方面进行重点改革攻坚，扎实推进各项改革举措，努力把余杭产业工人队伍建设改革做出实效、做成样板。
萧山区总工会重点聚焦思想引领、平台优化、组织扩面，以“产业工人队伍培育三年行动计划”为统揽，打造人才培育基地，完善人才激励政策，营造人才发展环境。充分展现产业工人队伍在区经济社会发展中的主人翁地位。
杭州老板电器股份有限公司在加强产业工人队伍思想建设，开展产业工人队伍专业培训，拓展产业工人队伍发展空间，打造产业工人队伍幸福家园方面下足功夫。通过重塑公司“老虎钳精神”，实施四大人才计划，打造工会“老娘舅”队伍，培育职工“工匠精神”，全面落实企业在产业工人改革发展中的主体责任。
恒逸集团从“人人有学历”“人人有技能”“人人有发展”“人人有贡献”四个维度，全方位、多视角强化产业工人队伍建设。充分发挥工会的智慧与力量，切实践行劳模精神、工匠精神，让广大产业工人的成长融入到企业的发展中，把广大产业工人的主人翁意识、正能量及创新活力充分激发出来。
市人大常委会办公厅、市政协办公厅、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市发改委、市教育局、市科技局、市司法局、市财政局、市人力社保局、市住保房管局、市文化广电旅游局、市卫健委、市国资委、市医疗保障局、市数据资源管理局、市公积金中心、市总工会、团市委、市妇联、市工商联等单位分管负责人和联络员，各区、县（市）和钱塘新区、西湖风景名胜区党（工）委分管负责人，区人大常委会副主任、总工会主席，常务副主席，市总工会班子成员及办公室、政研室、经济工作部、宣教部负责人，市产业工会负责人，第一批产业工人队伍建设改革工作试点单位代表等参加会议。
（朱颖婕 汪燕盼）
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