目标

名称

考核内容及指标

中期累计完成情况

累计完成进度

工资集体协商

全市单独建会企业工资集体协商建制率达到96%，单独建会工资集体协商建制企业达到1.9万家，培育工资集体协商典型 20个。

一是抓培训、提升协商能力。6月7日至9日，举办工资集体协商职工代表业务培训，全市各级工会干部和工会工作者，工会专职集体协商指导员，企业工会主席和职工方协商代表等100余名参训人员经考试合格，取得《浙江省集体协商指导员证》。

二是抓要约、规范协商程序。以企业最低工资标准、工资调整幅度、工资支付方式、加班加点工资计发基数、奖金和津贴（补贴）分配办法、劳动定额和计件单价等作为主要内容，在全市范围内开展工资集体协商“集中要约行动”。各基层工会积极主动向企业要约，取得了较好效果。全市单独建会企业工资集体协商建制率91%，单独建会工资集体协商建制企业超1.7万家。

三是抓“典型”、不断推出新样板。在基层民主推荐的基础上，初步确定湘湖国家旅游度假区餐饮行业等20余个行业（企业）作为重点培育对象，加强指导服务和典型培育。

下一步，将发挥好工资集体协商指导员队伍作用，开展点对点、点对面指导工作，深化工资集体协商典型培育，推动行业区域工资集体协商，促进工资集体协商提质增效。

70%

 工资集体协商印证材料.zip

春风行动

健全完善“春风行动”送温暖、送清凉、春风助学、春风助医、反哺救助、应急救助、外来务工人员特殊困难救助、人体器官捐献者家庭慰问、关爱失独家庭、见义勇为困难家庭救助、精神障碍患者困难家庭慰问、“两癌”贫困妇女援助等12项救助项目，符合条件的申请对象救助率达100%。

2017年“春风行动”送温暖14015户，金额4170.55万元；送清凉17384户，金额1216.88万元；见义勇为困难家庭救助37户，金额9.25万元；人体器官捐献者家庭慰问 87户，金额115万元；应急救助2户，金额1.96 万元；反哺救助429人，金额399.76万元；春风助学5人，金额1.5万元；春风助医4352人，金额1838.585万元；患“两癌”妇女救助5人，金额1.5万元；外来务工人员救助16人，金额17.26万元；精神障碍患者困难家庭救助2570人，金额771万元。符合条件的申请对象救助率100%。

下一步，将继续认真做好春风助学等12项“春风行动”救助项目，符合条件的申请对象救助率100%。

75%

 春风行动中期自查清单1.zip

 春风行动中期自查清单2.zip

弘扬工匠精神

做好首届“杭州工匠”认定工作，认定30名“杭州工匠”。宣传“杭州工匠”，举办“杭州工匠”认定发布会，拍摄“杭州工匠”电视纪录片。

市总工会牵头，会同市委组织部、市委宣传部、市人社局、市经信局、市农办、市旅委、市商务局（粮食局）、市建委、市国资委、市科委等10家单位开展首届“杭州工匠”认定工作，通过组织推荐、他人推荐和自荐报名等方式，收集“杭州工匠”报名推荐材料229份。经资格审审、专家评审、社会公示、“杭州工匠”认定工作领导小组认定等程序，认定30名“杭州工匠”。

4月25日，举行“‘中国梦·劳动美’杭州工匠为你喝彩”首届“杭州工匠”认定发布会，省市领导赵一德、厉志海、徐立毅、于跃敏、潘家玮、马晓晖、戚哮虎、许明、郑荣胜、陈新华出席，省总工会党组书记、常务副主席杜世源参加。

与市文广集团合作，制作完成《杭州工匠》宣传纪录片，于“五一”期间播出。4月7日起，在杭州电视台综合频道开设电视专栏，每周五晚20：45播出《杭州工匠》专题片，至今已播出21期。与西泠印社合作，采集制作《杭州工匠风采录》。8月，对符合条件的17位“杭州工匠”授予“杭州市五一劳动奖章”荣誉称号，并组织开展第一批“杭州工匠”疗休养工作。

下一步，将继续加大杭州工匠宣传力度，在全社会营造尊重劳动、尊重创造、尊重工匠的良好氛围。认真总结首届“杭州工匠”认定工作经验，制定好《关于开展第二届“杭州工匠”认定工作的方案》。

80%

 杭州工匠印证材料.zip

企业社会责任建设

90%以上规模以上和谐劳动关系达标企业参与企业社会责任建设，65%以上参评企业达到C级以上标准，杭州市劳动关系和谐指数居全省前列。

委托浙江大学开展2017年度企业社会责任建设评估，根据我市经济社会发展状况，在保持杭州市地方标准原有指标框架的前提下，进一步优化评估指标，对部分指标评估依据和规则进行调整。举办两期企业社会责任建设评估升级培训班，对历年360家B级企业开展针对性培训。启动2017年杭州市企业社会责任建设参评企业自评申报工作，截止目前，已有1080余家企业通过网上申报系统申报参评。

配合完成浙江省对杭州市的劳动关系和谐指数测评工作。完成杭州市本级劳动关系和谐指数测评工作,从测评结果来看，我市劳动关系状况总体和谐稳定，劳动关系和谐指数同比稳中有升。8月，牵头召开杭州市劳动关系和谐指数测评工作座谈会，启动2017年度区（县、市）劳动关系和谐指数测评指标修订工作。

下一步，将充分运用企业社会责任建设评估成果，落实企业社会责任A级企业激励政策，适时修订杭州市地方标准《企业社会责任评价规范》，持续引导、推进和提升企业履行社会责任的能力和水平。

80%

 社会责任印证材料.zip

职工素质提升

资助优秀外来务工人员上大学1000名以上，职工完成本科学业取得毕业证书由市总工会资助7000元，其中，毕业前被评为区县（市）级（含）以上劳动模范、“五一”劳动奖章给予学费全额资助。奖励高技能人才8000名以上，本年度晋级，并取得由人社主管部门鉴定、认证、核发的高级工、技师、高级技师职业资格证书的职工，每人奖励500、600、800元。取得多个职业资格证书的，只按其最高档奖励一次。

1.自3月启动资助优秀外来务工人员上大学活动以来，共有1898名职工报名，其中浙江大学远程教育学院报名702人，中国人民大学继续教育学院报名167人，华东理工大学网络教育学院报名475人，浙江工业大学继续教育学院报名554人。符合资助条件1875人，不符合资助条件23人。8月19日—20日，浙大、人大、华东理工举办入学考试，浙江大学远程教育学院考入580人，中国人民大学继续教育学院考入155人，华东理工大学网络教育学院考入415人。三所学校一共考入1150人。

2.6月，下发《关于做好2017年度杭州市职工高技能人才培训和奖励工作的通知》，全面放开奖励工种，扩大普惠政策覆盖面。结合智慧工会建设，开发高技能人才奖励工作网上申报平台。7月，杭州市职工高技能人才奖励工作网上申报平台正式启用。截止目前，已完成对3019名高技能人才的审核奖励。

下一步，将加强与合作院校的沟通，做好入学考试备考职工和已入学职工的跟踪服务工作。继续完善高技能人才奖励工作网上申报平台，优化申报流程，为职工提供更多便利。

75%

 职工素质提升中期自查清单.zip

职工医疗互助

全市参与职工医疗互助人数新增10万以上，累计达到140万以上，发放医疗补助5000万以上。推广医保结算信息查询单替代传统医药费发票，提升职工办理补助便利性。

1、办理参保第六期在职职工医疗互助85.48万人，重大疾病和住院互助36.1万人，女职工互助25.7万人；三项互助共办理参保147.31万人。    

2、办理第六期在职职工医疗互助补助9516人，金额1019.37万元；重大疾病和住院互助补助5711人，金额868.24万元；女职工互助补助69人，金额95.4万元；三项互助共补助15294人，金额1983.02万元。

3、推广医保结算信息查询单替代传统医药费发票，提升职工办理补助便利性。

下一步，将继续强化政策宣传，积极扩大职工参保受益面，推广便利办理，提高补助效率。

75%

 2017年1-8月在职职工医疗互助参加补助统计表.xls

职工法律服务

开展法律咨询活动50场以上，办理法律援助案件100件以上。对申请职工应援尽援，案件办结率、职工满意率95%以上。

1、组织工会法律服务志愿者在工业园区、劳动力市场、建筑工地等外来务工人员集中区域开展法律咨询活动，每月工伤鉴定日在社保大楼开展专场工伤保险法律咨询，现场受理劳动争议案件。今年以来，累计已开展法律咨询活动35场。

2、受理法律援助案件106件（含集体争议案件7件）；代写诉讼文书32件；办结法律援助案件87件，为职工挽回经济损失319.75万元。

下一步，将继续为基层工会和职工群众开展法律宣讲和法律咨询，受理法律援助案件，增强职工法治意识，依法维护职工合法权益。

70%

 2017年1-8月在职职工医疗互助参加补助统计表.xls

文化中心建设

杭州市职工文化中心项目竣工，投资1.066亿元。

2017年1-8月完成投资9461万元。项目现场进度如下：

1、维权楼、文体中心、服务配套楼装修工程施工完成95%。

2、幕墙工程、泛光照明基本完成，现进行零星收尾阶段。

3、市政景观道路基层、窨井、侧平石施工完成，广场砖铺贴完成80%。

4、生活用水各楼层，永久用电各楼层通电。

5、总包安装进入收尾阶段，智能化设备进场施工。

6、维权楼、文体中心空调系统调试。

7、消防系统调试。

下一步，将继续推进大楼装修与周边配套工程，完成年度投资额，按时实现项目竣工。

88%

 杭州市职工文化中心项目--第47期201708监理月报.doc