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《杭州市集体协商操作指引》发布
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发布时间：2023年05月19日
为进一步规范我市集体协商操作流程、加强对基层工会集体协商的实操指导、完善集体协商机制、推动构建新时代和谐劳动关系工作高质量发展，市总工会会同专家学者经过几个月的调研起草、意见征求、充分论证，于5月17日召开贯彻落实全市公共服务“七优享”工程“能级工资”集体协商工作成果现场发布会，正式发布《杭州市集体协商操作指引》，推进“能级工资”集体协商工作。市总工会党组书记、常务副主席郑荣新，党组成员、二级巡视员黄士君出席会议。各区县（市）总工会、各产业工会分管领导和职能部门负责人，2023年拟培育“能级工资”集体协商典型单位的工会负责人参加会议。
会上，郑荣新代表市总工会发布了《杭州市集体协商操作指引》（以下简称“指引”），并向区县市总工会、产业工会、规上企业和新业态企业代表赠送“指引”。起草组专家、浙江省律师协会劳动与社会保障委员会主任、浙江智仁律师事务所执行主任黄新发对“指引”进行了解读。《杭州市集体协商操作指引》作为工资集体协商的“操作说明书”，提供给工资集体协商的参与各方，作为他们开展集体协商和签订集体合同工作的工具来使用，减少他们查询法律法规所花费的时间精力，助力企业真正把需要协商的事项沟通好、商量好。为适应新时代劳动关系发展的新形势、新特点，“指引”特别对新就业形态集体协商和能级工资协商提供了详细的指导，促使各级工会发挥集体协商在维护新业态劳动者合法权益，促进企业职工长远发展、维护劳动关系和谐稳定、助力共同富裕等方面的重要作用。黄士君代表市总工会发布了杭州市“能级工资”集体协商、工会劳动法律监督十大典型案例。
会议强调，实施公共服务“七优享”工程，是扎实推动共同富裕的重要内容。要围绕省、市公共服务“七优享”工程《实施方案》提出的指标、任务、项目要求，稳步推行产业工人“能级工资”集体协商。要加强组织领导、业务培训、典型培育，推动“能级工资”集体协商遍地开花，凝聚起企业和职工的思想共识。
为让工会工作者学好用好“指引”，会议安排了浙江六和律师事务所岑凡律师进行授课，讲解“能级工资”集体协商理论与实务，还安排了现场教学，通过实地考察农夫山泉（建德）新安江饮料有限公司、杭州东方雨虹建筑材料有限公司，让与会人员深入学习集体协商的实践成果。
会后，在市总工会的见证指导下，建德市总工会、建德市人力社保局、建德市工商联、建德市企业家协会、建德市街道总工会代表、建德市企业代表、建德市职工代表共同发布了“全面实施‘七优享’工程、大力推进‘能级工资’集体协商建德共识”。
近年来，杭州市总工会认真贯彻落实上级工会关于推进集体协商有关工作要求，以构建新时代和谐劳动关系为统领，以产业工人为重点群体，以全面推进“能级工资”集体协商为着力点和落脚点，积极倡导“以技提薪”，助力“扩中”“提低”，出台了《深化推进集体协商质效提升助力杭州争当高质量发展建设共同富裕示范区的城市范例工作规划（2022-2025）》《杭州市技术工人薪酬分配指引》等指导文件。市总工会扎实推进能级工资集体协商和新业态行业企业集体协商，不断拓展集体协商内容和领域，努力推动实现企业和职工“双富裕”“双提升”。去年以来，全市累计签订能级工资集体合同1090份，覆盖企业1162家，覆盖职工16.87万人。
（蒋越峰 王钰哲）
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