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推动县级工会在劳动争议多元化解中发挥更大作用
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发布时间：2023年03月21日
为深化工会改革创新、加强县级工会工作，全国总工会提出自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作。加强对县级工会的指导联系，对发现的问题共同推动解决，是加强县级工会工作的重要一步。杭州市总工会坚持重心下移、资源下沉、力量下放，明确市总工会领导班子成员分别联系1个区级总工会、1个街道（乡镇）总工会和1家基层工会，实现对13个区县（市）总工会的对口联系全覆盖。
以破解县级工会工作难题为切入点，杭州市总工会党组成员、二级巡视员黄士君对口联系桐庐县总工会，带领劳动关系部对接桐庐街道、园区、企业工会，广泛深入开展调研，精准指导桐庐县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善劳动争议多元化解工作机制。桐庐县总工会在上级工会的支持和指导下，大胆探索、勇于实践，建好用好“五大平台”，履行工会主责主业，扎实推进构建新时代和谐劳动关系。
一是部门联动平台。凝聚各方力量，建立工会+法院+司法局+人社局“调裁诉援执”一体工作机制，形成维护政治安全工作合力，方便职工快速合法维权。打造“工会+”职工维权维稳新模式，组建县法检两院、县政法委、县人社局、县公安局、县网信办等8个部门职工维权工作联络群，开展线上办公，积极参与全县公开接访日活动，在接访过程中为一线职工追讨欠薪提供帮助。
二是争议调解室平台。为满足职工合法维权需要，主动发挥工会“娘家人”作用，在市总工会劳动关系部的指导下，县总工会分别在乡镇、街道、园区、企业创建4家劳动争议调解工作室，并在桐庐产业工人队伍建设改革暨构建新时代和谐劳动关系推进会上进行授牌，目前4家调解室已完成场地、人员、制度建设，成功调解争议200多件，部分案件移交县仲裁院仲裁。
三是“共享法庭”平台。创新思路，积极谋划共享法庭建设，对接县人大代表工委，借力县人大代表联络站建设“共享法庭”，目前已建成迎春智谷“共享法庭”服务站，开发区书香桐城“共享法庭”服务点，谋划一站多点服务模式，注重在调解过程中发挥人大代表作用。目前已受理维权案件15起。
四是预警监测平台。组织基层工会开展信息预警工作、维权调解业务培训，分别就周报工作和即报工作提出明确要求，提高基层工会信息预警报送的及时性和必要性，增强属地处突能力。针对发生10人以上的集体群访情况即时报送县总工会保障部，全力协助属地党委政府、平安科室做好职工维权、信访、调解工作。建立完善劳动关系风险监测、分析、预防、处置长效机制，组建专门的劳动关系信息员队伍，加强对重点行业、重点企业和重点群体劳资矛盾的排查和研判，做到防范在先、发现在早、处置在小。
五是专项排查平台。结合工会劳动领域夏季专项监督行动、“当一周工人”、工资集体协商、安全生产监督等载体，积极开展专项排查，加强与企业、职工的日常联络，通过看制度、查台账、访职工等形式，了解企业用工情况，掌握职工真切诉求，化解存在的不稳定因素。2022年，通过自查、互查、抽查等方式，共走访排查企业300多家，涉及职工6500余人，发放普法宣传资料2300余份，发现相关问题8起，均已落实整改。
下一步，杭州市总工会将按照全国总工会、浙江省总工会部署和要求，贯彻落实好县级工会加强年工作要求，进一步找准工会工作与党的二十大精神的结合点和切入点，深入基层、精准服务、逐步有序、分类推进落实各项工作，推动县级工会在劳动争议多元化解中发挥更大作用，努力筑强县级工会“桥头堡”。
（焦利芳）
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