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市发改农林工会组织高技能人才(劳模工匠)创新工作室交流研讨活动
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发布时间：2022年11月17日
日前，为加强高技能人才（劳模工匠）创新工作室的动态监督管理，充分发挥创新工作室在技能创新中的示范引领作用，市发改农林工会精心组织系统内高技能人才（劳模工匠）创新工作室交流研讨活动。
参加此次交流研讨活动的有来自发改农林系统19家创新工作室的领衔人和有关基层工会的主席。大家齐聚在市气象局大明山雷达站，在全国五一劳动奖章获得者、市高技能人才（劳模工匠）创新工作室领衔人胡德云的带领下，参观了我国第一部业务用双偏振多普勒天气雷达，回顾了当年杭州气象人克服各种条件限制，筚路蓝缕，开拓创新，奋力消除因高山遮挡造成的杭州西部山区气象雷达探测的“盲区”，在杭州各类天气系统的上游“前哨”建立雷达站的艰苦历程。
19家创新工作室领衔人对2021年以来创新工作室工作的开展情况分别进行了汇报，所在工会主席和产业工会进行点评。同时,产业工会组织相关评委从主题、制度、文字表述等5个要素，对上交的短视频进行了评比，评选出6个优胜作品，作为示范推广。
交流活动还讨论研究了2023年创新工作室工作思路。大家一致认为，要从以下四个方面着手，继续提升发改农林系统在高技能人才（劳模工匠）创新工作室工作的成果：一是落实制度建设强基础。就是坚持以制度落实为起点，规范创新工作室建设。二是领衔技术创新有成果。就是要带头作为主力，带动基层工会广泛开展技术创新。三是开展技能竞赛搭平台。就是以工会各级各类技能竞赛为平台，带动会员职工提升技能、争取荣誉。四是组织名师带徒强队伍。就是通过传帮带壮大高技能人才（劳模工匠）队伍，做好创新工作室的传承发展。
通过经验交流，各创新工作室领衔人都觉得通过这样跨系统的交流，收获很大，为下一步更好的发挥系统内创新工作室的作用奠定了基础，为跨行业、系统进行联合创新搭建了平台,也使本系统的创新工作室今后有更强的实力、更多的机会参加市、省级高技能人才（劳模工匠）创新工作室的推优。
19家创新工作室领衔人对2021年以来创新工作室工作的开展情况分别进行了汇报，所在工会主席和产业工会进行点评。同时,产业工会组织相关评委从主题、制度、文字表述等5个要素，对上交的短视频进行了评比，评选出6个优胜作品，作为示范推广。
交流活动还讨论研究了2023年创新工作室工作思路。大家一致认为，要从以下四个方面着手，继续提升发改农林系统在高技能人才（劳模工匠）创新工作室工作的成果：一是落实制度建设强基础。就是坚持以制度落实为起点，规范创新工作室建设。二是领衔技术创新有成果。就是要带头作为主力，带动基层工会广泛开展技术创新。三是开展技能竞赛搭平台。就是以工会各级各类技能竞赛为平台，带动会员职工提升技能、争取荣誉。四是组织名师带徒强队伍。就是通过传帮带壮大高技能人才（劳模工匠）队伍，做好创新工作室的传承发展。
通过经验交流，各创新工作室领衔人都觉得通过这样跨系统的交流，收获很大，为下一步更好的发挥系统内创新工作室的作用奠定了基础，为跨行业、系统进行联合创新搭建了平台,也使本系统的创新工作室今后有更强的实力、更多的机会参加市、省级高技能人才（劳模工匠）创新工作室的推优。
自2013年杭州市总工会开始创建“创新工作室”活动以来，到今年刚好10个年头，杭州市发改农林工会也跟随市总工会经济工作的布局，积极培育选树系统内的各类创新工作室。到2021年底，系统内已有劳动模范、首席技师、课题带头人、技能带头人等各类创新工作室17家。2022年又有2家新申报的创新工作室。对照省总、市总创新工作室的选树标准，结合系统内创新工作室建设实际，2022年8月，在系统内开展创新工作室复核工作，重点从创新团队、创新制度、创新硬件和创新成效等四个方面入手，通过复核，进一步规范本系统创新工作室的申报选树、工作开展、日常管理和作用发挥等。
（发改农林工会）
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