设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
构建新时代和谐劳动关系信息交流第16期
-
发布时间：2022年09月30日
临平全区一盘棋 同心合力筑和谐
构建新时代和谐劳动关系按下“快进键”
临平区总工会全面贯彻落实党中央、省市关于构建和谐劳动关系的决策部署，以促进企业发展、维护职工权益为原则，坚持示范引领、深化成果，做强主导产业，做实助企政策，做优特色品牌，做精暖心服务，做深引才文章，做活融新关爱，推动构建新时代和谐劳动关系深入发展。
一、提高站位、加强引领，全面形成构建新时代和谐劳动关系整体氛围
一是精心部署谋划。召开构建新时代和谐劳动关系推进会暨2022年“临平工匠”认定发布会，区四套班子主要领导及分管领导参加，将构建新时代和谐劳动关系作为一项长期的政治任务，探索以构建新时代和谐劳动关系为切入点参与示范区建设的有效路径。
二是树立示范典型。进一步梳理全区企业和谐劳动关系建设情况，提请区委区政府命名首批构建新时代和谐劳动关系示范单位20家。并以先进为标杆，阶段性评选构建新时代和谐劳动关系创建单位50家、构建新时代和谐劳动关系培育单位100家，梯队式推动辖区企业开展新时代和谐劳动关系建设。
三是建立工作矩阵。以区委办、区府办名义印发《临平区构建新时代和谐劳动关系三年行动方案》，围绕构建新时代和谐劳动关系的主题主线，聚焦“职工基本权益维护、促就业稳就业保障、困难群体精准帮扶，优化职工关爱服务、创新发展服务模式”工作重点，着力构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。配合前期出台的《“建功共富路 跑好‘第一程’”工作实施方案》、《临平区贯彻落实<新时代浙江产业工人队伍建设改革“十四五”工作规划>实施方案》，推动形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面。
二、夯实基础、凝聚合力，认真作答“构建新时代和谐劳动关系”这一命题
一是教育引导凝共识。加强思想政治教育，引导职工培养良好的职业道德，增强对企业的责任感、认同感和归属感；加强有关法律法规政策宣传工作，引导职工正确对待社会利益关系调整，以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护自身权益。今年以来，开展“守好红色根脉 班前十分钟”专题活动，组织区内55家产改试点企业开展专题学习活动，动员全区广大职工积极投身经济社会建设。“五一”国际劳动节期间，在《今日临平》开设“劳动创造幸福 奋斗成就梦想”专栏，连续发布先进人物（集体）宣传9期，并通过“临平工会”微信公众号发布“庆五一·劳模篇”专栏6期，发布“临平·奋斗正当时”专栏4期。与省广电集团合作，推出《“临”跑创富 “工”赴精彩》系列新闻主题报道，展现新时代知识型、技能型、创新型产业工人新风采，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
二是建会强会筑根基。围绕实现企业普遍建会、园区（楼宇）联合建会、重点工程项目临时建会目标，重点抓好百人以上企业动态建会工作，加大联合工会对小微企业的覆盖力度，今年以来线上线下新建工会组织153家。紧盯货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，努力实现新就业形态劳动者工会组织覆盖和工作覆盖双提升。截至目前，全区已建新业态工会39家（单建工会33家、联合工会5家、工会联合会1家）， 村社联合工会覆盖新业态企业 40家。
三是共商共管聚合力。与区政府建立联席会议制度，与区人大开展联合执法检查，与区政协建立工作联系制度，充分发挥工会民主参与、民主监督和社会调节的作用，助力推动解决企业、职工关注问题。完善与区人社、工商联三方工作机制，定期召开协调劳动关系三方会议，研究解决劳动关系重点难点事项，并推动镇（街道）、工业园区成立劳动关系领导小组等工作机构，倡导企业家团结广大职工凝心聚力助推企业健康发展。与区检察院建立职工劳动权益保护公益诉讼协作配合机制，下发《关于建立职工劳动权益保护公益诉讼协作机制的意见》，全面加强辖区内职工劳动权益保护工作，形成维护职工劳动保障权益合力。
三、突出重点、突破难点，努力打造构建新时代和谐劳动关系“临平样本”
一是关爱职工，提升幸福指数。着眼满足产业工人多样化需要，推出更多更接地气的工会服务举措。建立爱心驿家（站、点）联盟，吸纳成员单位40家，开展主题活动13场，服务职工4600余人次，爱心驿家联盟成员单位累计服务对象超过8万人次。临平街道总工会北大街商圈工建服务站爱心驿家、临平电信分公司邱山大街营业厅爱心获评浙江省“最美工会户外劳动者服务站点”。其中，北大街商圈工建服务站爱心驿家已被省总推荐申报全总的“最美工会户外劳动者服务站点”。积极组织开展“小候鸟”暑期关爱活动，今年暑期全区各级工会投入经费近170万元，开办各类“小候鸟”暑期关爱班98个，惠及“小候鸟”3000余名。南苑街道叠华社区联合工会“小候鸟”暑期爱心托班吸引了近60名职工子女报名，其中有20名孩子是网约车司机的子女。
二是数字赋能，提高工作精度。坚持以更加接近职工群众的视角打造数智工会的2.0版本，工会组建、会员登记、医疗互助、职工疗休养、技能争霸赛、学历提升、有课来临等重点工作实现数字赋能，一图浏览、一键报名、一码签到。打通市总智慧工会平台、区技能人才库、欠薪预警一体化等平台。牵头“数智群团”建设，通过“一呼百应”应用场景累计发布182次志愿活动，共有11712名志愿者参与；举行“有缘来临”应用场景活动36场，数配交友成功率比普通交友活动成功率高出近50%。临平区被杭州市数智群团建设领导小组确定为全市深化市数智群团建设试点单位；“一呼百应”应用场景入选2022 年浙江工会数字化改革地方特色创新项目；“有缘来临”应用场景在全市工会数字化改革推进视频会上作演示交流。
三是提素建功，赋能产业发展。联合区人社局搭建线上线下企业招聘及职工就业平台，助力解决企业、职工就业供需矛盾。通过“双证制”工程，提高职工学历和技能素质，推动更高质量就业。联合区委人才办、区人力社保局、区财政局开展临平区职工技能争霸赛，并将区级职工技能大赛第一、二名获奖者和获评“临平工匠”职工一并纳入区人才序列，可以申请相应人才政策。推进形式多样的劳动竞赛和职工技术创新活动，搭建职工成长成才、创业就业平台，引领广大职工在重大工程建设、新兴产业发展、科技发明创新等方面勇挑重担、增长才干，不断为企业和临平产业发展注入内生动力，助推经济稳进提质。
下一步，临平区总工会将牵头深入推进《临平区构建新时代和谐劳动关系三年行动方案》落地落实，团结带领广大职工群众锐意进取、拼搏奋斗，以诚实劳动创新工作助力临平经济高质量发展，以稳定和谐劳动关系护航党的二十大胜利召开！
（临平区总工会供稿）
浏览次数：3819
市总工会第六蹲点组赴滴滴出行开展蹲点...
-
- 为进一步推动解决基层和职工群众急难愁盼问题，6月10日，市... [详细]
