自杭州市总工会《关于构建新时代和谐劳动关系的实施意见》下发以来，杭州市工业工会第一时间组织部门全体工作人员开展集中学习和交流，会上大家畅所欲言，紧紧围绕实施意见中的“八大促和谐工程”，结合戴建平主任在全市工会领导干部“学习贯彻省第十五次党代会精神”读书会上的讲话精神，各抒己见、献计献策。大家一致认为构建新时代和谐劳动关系具有重要意义，是今后一个时期工会围绕中心、服务大局的总抓手，是统揽推动工会各项事业的主轴线，工业工会上下一定要围绕这个重心，系统化项目化推进构建新时代和谐劳动关系“八大工程”在工业系统基层企业得以贯彻落实。
　　一是绘出“工程图纸”。工业工会迅速行动，根据商议和听取的意见建议，结合工业系统基层企业工会实际，第一时间拟定了关于贯彻落实杭州市总工会《关于构建新时代和谐劳动关系的实施意见》的通知（杭工业工〔2022〕21号），及时下发系统基层企业工会，以规范性文件形式为基层工会自发开展构建新时代和谐劳动关系工作做好政策引领。
　　二是打造“施工队伍”。成立市工业工会构建新时代和谐劳动关系工作领导小组，工业工会牵头，片组长单位带动，扎实推进“八大工程”落地，形成“领导小组+片组协作＋清单执行”的工作机制。强化工业工会与市总相关工作部门、领导小组成员的联系，切实形成构建新时代和谐劳动关系的强大工作合力。
　　三是建设“优质项目”。工业工会以“八大工程”为主线，一方面以年度为单位，认真梳理出了《市工业工会2022年贯彻落实构建新时代和谐劳动关系工作任务分解表》，明确工程任务，倒排施工期限，责任分解到人，及时跟踪进度，扎实有序地推进各项工程落地完工。另一方面号召系统各企业工会自行对标对表开展“工程自检”，查漏补缺，看清自身薄弱短板，明确今后工作的着眼点和发力点；积极鼓励各企业工会梳理总结本单位先进做法、优秀经验、典型案例，下一步工业工会将及时搭建好交流平台，以工业系统构建新时代和谐劳动关系品牌项目评选为抓手，通过组织开展系统内甚至跨系统的经验分享交流会、现场观摩学习会等形式，推动基层企业互学互鉴、共同提升，努力形成一批具有工业标识度的构建新时代和谐劳动关系先进经验，进一步厚植企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化底蕴，营造全社会共同关心、支持和参与构建新时代和谐劳动关系的良好氛围。

（市工业工会）

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