8月29日上午，西湖区召开新时代产业工人队伍建设改革工作推进会。区人大常委会副主任、区总工会主席，区产业工人队伍建设改革工作协调小组副组长郑国梅出席会议并讲话，区产业工人队伍建设改革工作协调小组成员、区总工会班子成员及各镇街（小镇、园区）总工会主席、产改试点企业单位工会主席、产改工作人员参加。会议由区总工会党组书记、常务副主席，区产业工人队伍建设改革工作协调小组办公室主任丁元洪主持。
　　会上，区总工会党组书记、常务副主席丁元洪组织与会人员学习了全国、全省、全市产业工人队伍建设改革工作会议精神并发布了《关于加强西湖区产业工人队伍技能建设的意见》。就下一阶段重点工作任务进行部署：一是加快产改工作由点向面拓展，将其融入到企业生产经营中，努力推动产改工作走深走实。二是创新实践产改工作的载体，聚焦重点难点热点，切实提高职工的获得感、满意度，努力创出产改工作的“西湖品牌”。三是着力打造“一日一匠一工程”，深化技能人才培育，弘扬三种精神，助力共同富裕示范区首善之区建设。四是积极完善“扩中”机制，缩小不同群体待遇差距，在“扩中提低”、缩小收入差距的政策上进行探索突破。
　　随后，区人社局、紫金港科技城、浙江理想连线集团、浙江宝恒建设有限公司作为代表进行交流发言。
　　最后，区人大常委会副主任、区总工会主席郑国梅对两年来西湖区产业工人队伍建设改革工作进行了回顾总结。她指出，我区自开展产改工作以来，在思想引领、建功立业、技能提升、权益保障、数字赋能等方面取得了阶段性成效。就如何更好地推进全区产改工作，郑国梅强调：一方面，突出改革重点，进一步高标准推进产业工人队伍建设改革任务落地见效。一要突出思想政治引领。要把加强和改进产业工人队伍的思想政治工作作为首要任务，坚持党建带工建，发展一线优秀工人入党；要健全产业工人参政议政制度及民主监督机制。二要突出技能体系构建。要加大支持职业教育改革发展及职工技能提升扶持力度，构建政府引导支持、社会助力、企业主体、职工自主的技能培训和提升体系。三要突出职工成长赋能。要畅通产业工人流动渠道，完善激励机制，拓展发展空间；广泛开展技能竞赛，深化名师带徒活动，持续深化工程领域职称制度改革。四要突出健全制度保障。要实施构建和谐劳动关系“和谐同行”三年行动计划，坚持问题导向和小切口大牵引，顺应产业工人的期盼，切实增强产业工人的获得感和幸福感。
　　另一方面，加强统筹协调，进一步形成推进产业工人队伍建设改革的强大合力。一要做好科学统筹。协调小组要充分发挥牵头抓总作用，坚持问题导向，加强工作调研，主动谋划，使改革见到实效。二要坚持数字赋能。将数字化思维贯穿到产改工作全过程，通过多跨融合、服务集成，精细打造有产改特色的应用场景，不断迭代升级，做到好用实用。三要做好合力推进。各牵头部门要对照分工方案实施计划，各街道和园区平台要充分整合运用各方资源，加快形成一个由“点”到“面”、点面结合高效率的产改工作体系，促进产改工作进程，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（张晶秋）

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