杭州市食品酿造有限公司注重发挥工会在企业安全文化建设中的作用，在全面提高职工安全意识、防范能力、应急能力及安全文化建设的过程中，渗透工会力量，筑牢安全防线，共创和谐发展局面。
　　一，安全理念加强中的工会力量，营造“我要安全”的氛围。
　　思想是认识的先导，认识又是行动的向导。树立每个职工的安全理念，是工会的基本职责。每一年的安全生产月，工会与行政一起，营造浓厚的安全生产氛围，以悬挂横幅、张贴宣传画、发放宣传资料，播放滚动大屏等形式进行广泛宣传。在工会群转发各种安全生产事故教育短片、视频，要求分工会各自组织观看警示教育片、全员完成安全试卷等形式，使安全文化深入人心。不断增强员工的安全意识，营造“我要安全”的良好氛围。
　　二、安全技能培训中的工会力量，增强职工“我要安全”的技能。
　　在平时的生产生活实践中，只有安全理念和安全意识是远远不够的，必须掌握必要的安全技能，才能实现“我要安全”的目标。公司工会通过学习型组织创建，技能型职工培养，线上培训和专题讲座结合，导师带徒和劳动竞赛结合等形式组织开展各类培训和演练活动，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性和创造性。今年，有6组导师带徒结对，计划在下半年全面铺开劳动竞赛。工会还与公司安全部共同组织了防灾减灾培训、疫情防控培训、反诈大讲堂教育、有限空间安全作业培训、应急救援演练和事故警示培训等各类教育和培训。并组织职工参加了上级工会开展的叉车工、安全员的相关取证培训等，全面提高职工“我要安全”的技能。
　　三、疫情防控中的工会力量，提高“我要安全”的防范意识。
　　 当前，新冠疫情防控已成常态化工作，特别是今年二季度，疫情有反复、反扑之势，公司工会配合行政在疫情防控中做了大量工作。一是认真做好职工防疫安全。每天上班时间，工会志愿者轮流分班增援保安，做好全体员工的测温，亮码和督促规范带好口罩等工作。二是工会定期为职工发放口罩，组织职工定期做核酸检测，并为所有分工会的应急药箱中配备了防疫药、用品；三是工会做好班车和公共区域防疫的监督管理，要求班车司机每日早晚两次消毒、所有乘坐员工均亮码测温。厂区内所有公共区域落实专人早晚两次消毒，所有卫生间配备消毒洗手液和消毒水，方便职工取用。四是各部门和分支机构的工会会员紧密合作，严格落实快递物品和货车闭环管理的疫情防控措施等。在疫情防控的应急和常态化管理中，都有工会干部和会员的身影，大家密切合作，严防死守，保障了厂区和职工的安全。
　　四，安全民主监督中的工会力量，全力打造“我要安全”的整体环境。
　　 工会始终坚持“以人为本”的理念，关心关爱职工，创建和谐劳动关系，依法维权，为职工争取正当利益，每年组织员工体检、春秋游等，保障职工身心健康，全心全意进行安全生产。特别是在每年的安康杯活动中，工会积极组织职工开展“安全隐患随手拍和合理化建议”活动，并进行评比和奖励，激发员工参与安全隐患排查和治理的主动参与性，提高全员安全管理能力。每月的厂区例行安全检查，每月的出租房安全检查都会有工会干部的参与，共同参与安全监督，全面提高安全治理能力。在二季度的例行检查中，发现厂里叉车有几台比较老旧，如果电线老旧引起自燃等，在仓库等作业时有火险隐患，考虑到职工安全，工会委员提出随车配备小型灭火器，以防初期火灾，目前均已配备到位。在今年的五四青年交流座谈会，总经理和工会主席专门听取了青年职工对安全生产工作的意见建议，征求安全生产的合理化建议等，在不断的沟通交流和思想碰撞中进一步提高年青员工的安全认识和安全管理水平，全力打造我要安全的整体环境。
　　 通过持续开展内容丰富、形式多样的安全培训，教育，演练等，公司工会真正将安全理念植入职工心中，提升了全体员工的安全素养，近三年来，食品酿造从未发生过重大消防安全和安全生产事故。员工的安全技能明显提高，工伤人数逐年减少；安全防护能力加强，疫情期间从未发生人员感染；安全应急能力增强，平时工作中能将事故扼制在萌芽状态，健立健全了安全隐患常态化排查机制，形成了“人人要安全”，“人人管安全”的文化氛围，共同创造一个决策科学、管理有力、操作规范、防范有效、文明互助的安全和谐企业。
 

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