中国石化杭州石油工会紧紧围绕“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动，积极探索推行“四微”工作法，有效扩大工作覆盖面，切实提高工作牵引力，全面激发工作新活力，为公司高质量发展提供坚强支撑。
　　搭建“微平台”，构建有力载体。中国石化杭州石油工会对内利用网页平台，聚焦公司要闻、市场一线、保供促销等内容，及时抓好宣传，充分发挥信息传递、交流学习的内部平台作用；对外利用微信新媒体平台，以公司重大事件和展示品牌实力、市场信息为重点，采取公众号推送、微视频等方式，讲好杭石故事，充分发挥品牌效应，助推公司高质量发展。
　　制定“微积分”，突出考核效应。中国石化杭州石油工会为提高宣传工作质量，推行“稿件积分”，通过下达宣传任务，推动考核结果与激励兑现向重要媒体、重要版面倾斜，引导通讯员在做好本职宣传工作基础上，主动向有知名度、有影响力的主流媒体投稿。为加强基层通讯员队伍建设，实行“学习积分”，以“电子课件、语音视频、在线互动”等新颖形式，将线下教育拓展到线上。
　　选树“微典型”，激发热情干劲。中国石化杭州石油工会积极开展具有传统特色的“最美杭石人”评选活动，把好选树关、推荐关、宣传关，建立公司典型人才库，形成员工身边的“草根明星群”。广泛开展劳动竞赛，选树劳模典型，全力营造和谐稳定的良好氛围，汇聚发展合力，激发干事热情。
　　做好“微服务”，汇聚源源动力。中国石化杭州石油工会服务青年成长，树立身边典型，成为员工学习的榜样。深入开展员工思想引导，坚持一月一搜集、一季一研判，完善员工心理健康信息收集项点，做好各时段访谈信息必报工作。探索建立员工爱心帮扶制度，完善基层员工帮扶联系卡，及时解决群众急难愁盼问题，已解决事关员工群众家庭、工作、生活等各个方面的实事46项。加大EAP工作力度，通过“线上+线下”的形式，针对需求邀请外部老师开展心理健康讲座，积极打造“健康企业、健康心态”。深入开展形势任务教育，找出问题、分析现状、抓住机遇、直面挑战，在公司各基层单位展开宣讲，振奋精神鼓干劲，凝心聚力促发展。

（来勇）

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