为了进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，鼓励员工用劳动和实干推动企业高质量发展，5月20日，杭水建集团工会在发改农林工会的指导下，再次预约邀请劳模工匠学院的王兴柱老师去项目部进行巡回授课。
　　王老师从个人经历出发，举例子，打比方，用前辈的亲切语气，生动形象的给我们讲述了自己怎样积极主动，通过刻苦坚持的学习，提升自我技能，成为班组长。怎样以身作则，严以律己管理班组，获得全国五一劳动奖章，怎样循循善诱，引导关心徒弟，带出品牌团队。
　　一位从业40多年的电工师父听了老师的讲课后，难掩自己激动心情，自己和王老师几乎同一年参加工作，电工技术也已经炉火纯青，但是年轻的时候没有取证提升的意识，现在虽然有一身的技能，但是没有取得国家的技能等级认证，始终感觉抬不起头。
　　一位年轻的施工员说，听了王老师的课，深切的认识到机会是给有准备的人的，而坚持学习就是最好的准备。王老师从初中生来杭务工到成为公司合同工，从电工学徒到班组长，再到全国劳模，和他坚持学习，刻苦专研的精神是分不开的，我们还年轻，更不能荒废宝贵的时间，从写好每天的施工日记，做好每周的施工小结开始，每天进步一点点。
　　一位项目管理者听完王老师的讲课，感觉受益颇深，王老师以身作则管理班组，明确红线和底线，对不同的情况采用不同的管理方式，经常换位思考，正向引导，让下面的人切实认识要好好干，要努力学。虽然项目目前处于收尾阶段，但也不能松懈，我们要总结施工经验，提炼工艺工法，在实践中提炼真知，学以致用，以用促学。
　　此次培训到场参加的项目部管理人员、班组长等共有35人，希望通过一系列的劳模工匠精神进项目的宣讲培训活动，让劳模工匠精神在各个项目部孕育壮大，培育出更多的劳模工匠，让劳模工匠精神在企业发扬光大，对企业、对社会、对国家做出更大的贡献。

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