为认真做好劳动关系领域内职工队伍稳定工作，防范化解职工队伍重大风险，今年3月份以来，米市巷街道总工会联合街道劳动监察部门成立了排查化解职工队伍稳定风险工作小组，多举措开展职工队伍稳定风险排查化解工作。
　　一是高度重视，稳步推进专项工作。根据区总工作指示要求，精心组织，紧抓落实，成立工作小组，研究制定工作方案，细化任务分工，明确时间进度和具体措施，及时总结维护职工队伍稳定的经验，专项排查化解不稳定因素，层层压实责任，通过两部门的共同努力使矛盾纠纷的排查工作顺利进行下去。
　　二是主动排查化解，维护职工队伍稳定。
　　工作小组通过政策宣讲，宣传法律法规。从“尊法守法 携手筑梦”服务农民工公益法律服务专项行动入手，宣传进工地，向农民工宣讲劳动法律法规的详细内容，特别是针对农民工容易遇到的问题进行有针对性的讲解，发放《工会法》和《保障农民工工资支付条例》学习宣传手册。通过粘贴普法海报、派发宣传册、现场咨询等方式为职工进行释疑解惑，律师向群众讲解专业的法律知识和职工最关心的热点问题。发放宣传册100余份，接受咨询10余人次，提升了广大农民工的法治意识，为推进平安建设提供了良好的法治基础。
　　调研、实地调查、走访职工等形式持续深入走访企业。米市巷街道总工会以建筑行业、新业态等建会企业为重点，实地走访华和控股集团有限公司和浙江耀信工程咨询有限公司等4家企业，全面摸清职工队伍稳定情况底数，并做好台账。特别是对企业经营状况、工会阵地建设、职工队伍风险情况、构建和谐劳动关系等方面进行调研和督导工作。
　　及时了解职工的诉求和反映，掌握劳动关系焦点和热点问题，密切关注可能引发重大群体性事件的突出问题，，确保工作清单化，针对发现的问题，采取有效措施，确保件件有落实，件件有回音。
　　三是加强协调联动，推动工作机制建设。积极与劳动监察部门加强沟通联系，进一步建立健全相关工作机制、配套工作制度，切实做到目标清晰、制度健全，推动工作制度化、长效化、常态化。通过集体协商、职工代表大会等民主管理方式，妥善解决职工劳动合同、工资报酬、休息休假等问题，做好职工医疗互助保障工作，多渠道帮助困难职工排忧解难，切实维护职工合法权益，创造和谐稳定的劳动关系。
　　通过全面深入开展排查化解工作，共发现可能影响稳定因素问题欠薪1件，在监察中队和工会的介入调解下，最后双方协调一致，反映人的诉求得以解决。职工反映的合理诉求和实际困难得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解。

（蔡淑菲）

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