为进一步完善企业工资集体协商制度，实现职工队伍的稳定，构建和谐劳动关系，临平经济技术开发区总工会积极营造氛围、加强组织领导、着力规范程序，调动企业和职工双方的积极性和自觉性，扎实推进工资集体协商工作。
　　今年，临平经济技术开发区符合条件企业全部进行了工资集体协商，签订率达到了100%，其中，区域（行业）性工资集体协商1家，覆盖企业6家，完成3家产改试点企业签订“能级工资”专项集体合同，选树了2家区域性单位作为工资集体协商工作的示范典型单位。
　　一、积极营造氛围，掀起开展协商热潮
　　临平经济技术开发区总工会充分发挥协商“指导员”的作用，通过“微信+QQ”、“发放资料+上门指导”两张宣传网，广泛宣传工资集体协商的内容、程序、基本原则及相关法律责任，使企业和职工认识到开展工资集体协商工作的重要意义，有效提升了疫情防控期间集体协商的质量和效果，为推进企业工资集体协商工作营造了良好氛围。
　　二、明确重点内容，推动协商扩面提质
　　临平经济技术开发区总工会坚持以构建和谐劳动关系为主线，以扩大中等收入群体、提高低收入群体收入为主要目标，依照临平协劳办〔2021〕2号文件《关于开展2022年临平区企业工资集体协商工作》的通知，明确了2022年企业工资集体协商工作的工作目标、工作重点、工作步骤和工作要求，依法规范开展协商，做到“真协商、真签约、真履行、真满意”。在调查研究、摸清底数的基础上，根据企业生产经营状况，划分企业类型，确定工作重点和目标，对生产经营良好的企业，重点就工资增长幅度、津贴补贴、奖金分配办法、保险福利和劳动条件等进行协商，使职工工资随着企业经济效益的增长而增长，共享企业改革发展的成果。对生产经营困难的企业，重点围绕工资按时足额支付好工资集体协商指导员的作用，指导协商双方规范协商的程序、提高协商技巧、增强协商实效。 
　　三、创建典型示范，助推协商全面开展
　　临平经济技术开发区总工会积极选树杭州东华链条集团有限公司、杭州本松新材料技术股份有限公司为工资集体协商工作的示范典型单位，两家企业经验做法鲜活生动、各有侧重。本松工会充分了解到职工的诉求，线上多次通过腾讯会议听取职工代表建议，线下小范围多次车间和生产最前线职工现场沟通，通过企业微信群、OA论坛、问卷星等在线投票和沟通方式开展了调研和数据的收集。协商的内容除了薪资福利外，就疫情大环境下职工的关心的薪酬福利结构、工作时间等进行了多次的专项讨论，并主动做好100多名非临平本地职工的生活起居保障工作。
　　东华工会建立了一套完整的工作体系，前期组织召开工资协商会议，形成专项协议草案，实施过程中坚持职工代表参与监查，将职工群众最关心、最直接的利益问题作为协商谈判重点，每月一次检查各部门对工资协商内容的执行情况，每半年一次集中检查，以验证工资协商工作是否持续有效执行和公司的薪酬制度是否完善。针对新增加的“能级工资协商”合同签订，东华对在技术、创新、特殊能力、学历提升等方面表现优秀的人员进行特殊奖励，并对现有的薪酬激励制度进行了完善，建立积极向上的职工队伍和企业文化，促进企业更好的发展。
　　目前，临平经济技术开发区工资集体协商工作已形成了“职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应”的局面，协商签订覆盖率达到100%，协商程序严格规范、协商内容量化细化,能从职工最根本、最关心的利益问题入手签订企业和职工互利共赢的工资协议，实现企业和职工“双赢双满意”，促进了开发区职工队伍的稳定。

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