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绿城集团开展“集体合同协商、企业提质增效”会议
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发布时间：2022年04月22日
绿城管理部及绿城集团工会委员会此次会议的目的，一是为了续签2022年职工工资集体协商的集体合同签订；二是为持续优化企业机制，全面提质增效，保障年度经营管理目标实现；同时，也是为了建设一支有理想、尚高效、强协同的优秀产业工人队伍。
会议中结合绿城的实际情况，探讨企业目前是一个从特长生向优等生转变的过程。对品质的追求已经融入绿城集团的基因中，我们对自己擅长的事更加要做到精益求精，因此追求高端、品质化的商业是我们目前在商业运营上的重点。疫情之下，人们的消费习惯发生转变，消费者的生活、工作半径缩小，消费的区块就会更加集中。因此应注重精准化运营，增强消费者的粘度，降低成本也将是疫情常态化后各行业所关注的重点。疫情之下，职工们收入的不确定性增加了企业项目运营的风险，人才的不稳定因素必然影响企业的长远发展，而在这之中，拓宽职工晋升渠道，职工的工资及福利保障，如何提高职工工作效率将成为企业走向高质量发展的重中之重。
作为绿城资产集团工会代表祝林表示此次签订集体合同，有利于更好地发挥公司工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，促使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，为公司长远健康发展奠定了坚实基础。
会议中结合绿城的实际情况，探讨企业目前是一个从特长生向优等生转变的过程。对品质的追求已经融入绿城集团的基因中，我们对自己擅长的事更加要做到精益求精，因此追求高端、品质化的商业是我们目前在商业运营上的重点。疫情之下，人们的消费习惯发生转变，消费者的生活、工作半径缩小，消费的区块就会更加集中。因此应注重精准化运营，增强消费者的粘度，降低成本也将是疫情常态化后各行业所关注的重点。疫情之下，职工们收入的不确定性增加了企业项目运营的风险，人才的不稳定因素必然影响企业的长远发展，而在这之中，拓宽职工晋升渠道，职工的工资及福利保障，如何提高职工工作效率将成为企业走向高质量发展的重中之重。
作为绿城资产集团工会代表祝林表示此次签订集体合同，有利于更好地发挥公司工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，促使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，为公司长远健康发展奠定了坚实基础。
（王丽萍）
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