前不久，新天钢联合特钢公司带钢厂职工陈艳娜返岗工作，她激动地给公司工会送来一面写有“全心全意帮扶救助 雪中送炭奉献爱心”的锦旗。这面锦旗一直挂在公司工会的办公室里，工会主席刘孝义由衷地说：“宁河区总工会推行的‘职工医疗互助’帮扶模式为职工解了难、为企业分了忧！” 如今，在天津市宁河区总工会办公楼四楼走廊的两侧，挂满了因大病得到工会救助的职工送来的锦旗。

　　去年，44岁的陈艳娜不幸患上乳腺癌，手术花费了10多万元，后期还要长期服药，这些费用对一个上有老下有小的普通家庭来说是一笔不小的支出。陈艳娜不仅忍受着病痛的折磨，还背负上很大的精神压力。在她手术出院后，公司工会干部带着慰问品来到了她家中，告诉她按照宁河区总工会实施的职工医疗互助政策可以帮她报销一部分医药费，让她把病例、手术费用材料准备好。

　　日前，在联合特钢公司带钢厂车间，记者见到了正要走向天车驾驶室工作的陈艳娜，如今身体逐渐康复的她言谈中多了几分自信：“真没想到工会的这个帮扶政策这么好，我只是每年在单位工会交了60元的医疗互助金，以为只补助几百元，却没想到工会补助了将近万元。”陈艳娜激动地说，“工会干部得知我得了大病后非常关心，耐心、详细地为我讲解政策，告诉我后期能申请一系列大病救助款。这个职工医疗互助政策太好了，是真正设身处地为职工着想。”

　　大病医疗费用对任何一个普通家庭都是一笔难以承受的开支，近年来一些职工家庭因病致困。为了让广大职工尤其是困难职工“敢看病”，减轻他们的家庭负担，宁河区总工会瞄准一个“互”字，积极探索创新职工帮扶招法。

　　宁河区总工会干部职工深入到全区企业职工群众中进行深入的调查走访，了解职工的需求，根据调查走访的资料多次开会研究制定解决方案。通过建立试点、健全相关机制等措施，探索建立了“职工医疗互助”的帮扶模式。在职工自愿的基础上，职工、单位共同负担，筹集建立了“职工大病医疗互助金”。当职工遭遇重大疾病时，由“互助金”向职工提供帮助，弥补因为大病医疗费用不足带来的特殊困难。

　　在区总工会的动员下，联合特钢、玖龙纸业等公司先行先试，还采取行业工会联合会的形式，将不能单独建立工会组织的群体及规模较大的小微企业的职工组织起来，解决职工医疗上存在的困难。区总工会还逐步扩大“职工医疗互助”的职工覆盖面，并不断根据实际情况调整和补充细化政策。截至目前参加“职工医疗互助”职工达4.5万人次，覆盖职工人数16276人，已为1085名患大病职工发放补助金400多万元。