2月25日，杭氧工会召开2022年度工作会议及女职委工作会议。会议总结了2021年杭氧工会工作及女职委工作，提出了2022年杭氧工会工作及女职委工作的主要任务。
　　杭氧党委委员、纪委书记、工会主席童俊作题为《发动员工、组织员工、服务员工，为推动杭氧新阶段高质量发展及创建世界一流企业贡献工会力量》的工会工作报告。童俊在报告中从建党百年，党史教育，凝聚砥砺奋进力量；疫情防控，构建和谐，保障企业健康平安；围绕中心，服务大局，提升职工综合素质；以人为本，关心职工，激发职工主人翁精神；源头参与，畅通渠道，维护职工合法权益；搭建平台，创新方式，丰富职工文化生活；夯实基础，完善体系，加强工会自身建设；担当责任，大爱无疆，扩大企业影响力等七个方面总结了2021年公司工会工作。童俊提出了坚定“重两头、拓横向、做精品”发展战略，集聚资源支持主业发展,做精做优设备，做强做大气体，发动员工、组织员工、服务员工，投身主战场，展现新作为，建功新阶段，实现新飞跃，为增强企业核心竞争力、推动杭氧新阶段高质量发展及创建世界一流企业贡献工会力量的2022年公司工会工作意见。
　　杭氧工会副主席、女职委主任黄建红作题为《推进提素建功，全面关爱女工，切实服务女职工建功立业》的工作报告。报告指出，2021年，公司工会女职委围绕企业中心、服务科学发展，以维护广大女职工合法权益和特殊利益为出发点，以促进女职工队伍整体素质提升为抓手，进一步团结和带领广大女职工在促进公司高质量发展中建功立业，为构建和谐企业作出了新的贡献。报告提出了服务发展，团结动员女职工为公司转型升级勇立新功；源头参与，切实维护广大女职工合法权益和特殊利益；倾情关爱，落实帮扶服务举措惠及广大女职工 ；固本强基，增强女职工组织的凝聚力和社会影响力等四个方面的2022年公司工会女职委工作要求。
　　会议表彰了2021年度工会模范职工之家、工会财务先进集体、优秀工会工作者、劳动竞赛优秀组织单位、劳动竞赛优胜班组、“安康杯”竞赛优秀组织单位、安全生产示范班组、女职工“达标创优”先进集体等。泵阀公司工会、工程公司工会作先进典型发言。
　　杭氧党委书记、董事长毛绍融高度肯定了公司工会及女职委2021年的工作，代表公司向获奖的先进单位和个人表示衷心地祝贺，向过去一年大家的辛勤付出表示诚挚地感谢。他简要分析了当前杭氧所面临的形势及任务。对于工会及工会干部，毛绍融指出，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会要勇担责任，发挥作用，发动员工、组织员工、服务员工，为推动杭氧新阶段高质量快速发展及创建世界一流企业贡献力量。一是要围绕企业中心工作，助力企业发展。特别是在提升员工综合素质、异地工会规范化建设上等方面，既保障好企业的发展，又保护好员工的权益和发展，提升员工生活品质，保证生产经营任务完成；二是要发挥工会在安全生产中的核心作用，依法维护职工“安全生产权”。维护职工劳动安全生产权是工会的重要职责，安全生产是维护职工合法权益的基础。当前要继续加强疫情防控，面对复杂多变的疫情形势，要绷紧疫情防控弦，发挥工会作用，筑牢疫情防控防线；三是要加强公司文化建设，进一步弘扬“团结、创新、共进”的核心价值观。作为杭氧企业文化的宣贯平台、载体，工会要发挥主力军作用，推进杭氧企业文化推广，做到形式多样、全集团全覆盖，将杭氧企业文化深植全体员工心中，构筑杭氧核心竞争力，提升杭氧“软实力”；四是要关注员工身心健康，推动健康企业建设。要以健康企业创建为抓手，关注关爱员工身心健康，筑牢企业健康保障网。要从员工最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手，改善员工待遇、筹划员工职业生涯，提升员工心理健康水平和幸福指数，推动健康企业建设，打造更高层次的健康企业；五是要加强技能人才培养，在劳模工匠培育上展现新作为。工会要落实杭氧劳模工匠培育计划，开展“大国工匠”培育，串联起新时代产业工人成才的“培育链条”，打通“工人”成长为“工匠”的职业发展通道，不断壮大高素质产业工人队伍，逐步形成培育体系更加完善、队伍结构更加优化的工匠人才梯次，助推杭氧高质量发展。
　　会上，还宣读了《2022年度杭氧工会“助力高质量发展、提升职工生活品质”十大项目》方案。

（黄云华）

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