1月18日，西湖区人大常委会副主任、区总工会主席章岳定率推进新时代西湖区产业工人队伍建设改革工作专项督查组赴杭州有赞科技有限公司开展督查工作。区总工会党组书记、常务副主席、区产改办负责人丁元洪，区委组织部、区教育局、区司法局等协调小组成员单位分管负责人参加督查。

　　督察组实地督查了杭州有赞科技有限公司产改工作情况，听取了留下街道、转塘街道、双浦镇、云栖小镇管委会、之江城投集团、之江经管集团推进产业工人队伍建设改革的工作情况汇报，并对2022年产改工作进行了部署。

　　会上，丁元洪就明年产改工作提五点要求，一是要在全面覆盖上面着力。自产改工作启动以来，覆盖企业由43家单位提升至581家。下一阶段，镇街、企业仍需加强宣传，做到产改工作全覆盖。二是要在产业工人获得感上着力。要充分发挥部门、镇街（平台）、企业三个主体职能作用。例如企业可投入财力保障职工技能提升，部门各项政策、服务可向企业倾斜，镇街和平台要着重从组织、推动、培养三方面发挥作用。三是要在典型引领上着力。积极挖掘辖区内不同类型规上企业典型，作为优秀代表进行经验推广，推进全区产改工作更深入。四是要在数字赋能上着力。需要我们将数字化思维贯穿到产改工作各方面。例如当下工会开发的工情码，即将上线的职工交友平台“光年间”，切切实实地让职工获得了幸福感。五是要在形成合力上着力。各成员单位要进一步夯实责任、加强合作、共享资源、形成合力，实现产改工作新突破。

　　最后，章岳定对产改推进机制、产改目标清晰、推进产改举措、“四大工程”实践创新等四个方面工作予以肯定。他表示，今年各单位产改工作抓出了成效、抓出了特色，并就进一步推进新时代西湖区产业工人队伍建设改革工作提五方面要求：进一步抬高站位，加强组织领导。一方面，要认真学习领会推进产业工人队伍建设改革的一系列重大理论和实践问题，不断提高推进产业工人队伍建设改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉，进一步深化认识这项工作的重要性。另一方面，要坚持把产业工人队伍建设改革工作与高质量发展实现共同富裕结合起来，坚持党建带群建，进一步扩大产业工人组织和工作的覆盖。进一步加强工作统筹，形成推动工作的合力。要勇于扛起责任，善于用好资源，充分发挥协调小组和协调机制作用，平台沟通联系、整合资源功能，形成上下左右整体推进的合力。积极探索新发展阶段群众工作有效路径，通过党建带工建，劳模工匠“师带徒”活动等，切实提升产业工人改革的获得感。进一步明确改革的重点，坚持企业主抓。一是要充分调动企业、职工改革积极性，促使双方达成发展共同体共识。二是找准改革的落脚点，引导企业完善技能竞赛机制，将技能提升与收入增加相挂钩，激发工人劳动热情和创造活力。三是要以产业工人满意为导向，健全完善民主管理、技能激励、服务保障等机制，提高产业工人获得感。进一步凝聚共识，引导和动员产业工人积极参与。要坚定践行以人民为中心的发展思想，走群众路线，注重在工作设计、任务部署、统筹推进中征求产业工人的意见建议，热情排忧解难，确保政策落地，帮助工人获得更多发展机遇，更公平地共享发展成果。进一步弘扬三种精神，倡导劳动光荣。要在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，切实提高技术工人社会地位。要加大产业工人先进典型的选树力度，充分发挥劳模、青年岗位能手、三八红旗手等骨干带头作用和示范引领作用。要引导工人跟上时代步伐，转变就业观念，依靠自己智慧和勤劳双手实现对美好生活的追求。

　　（张晶秋）