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三举措推进新时代西湖区产业工人队伍建设改革
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发布时间：2021年06月15日
浙江天煌科技实业有限公司是一家专业从事教育装备研发、生产、销售和服务的高新技术企业。天煌科技被推荐为“新时代西湖区产业工人队伍建设改革试点单位”以来，企业积极推进相关工作，从企业文化建设入手，找准目标、明确定位，着力提升职工技术技能，实现产业工人队伍素质逐步提升，促进企业发展。
一、搭建平台，创设员工技能提升的孵化器
公司员工大专以上学历占80%，研发中心拥有正高、高、中级职称以及博士、硕士、本科以上学历人员137人，形成老中青结合、专业优势互补、结构层次分明的人才队伍。如何培养和留住人才，尽快提升新员工技能非常关键。
通过努力和区有关部门的支持，公司2019年被授予西湖工匠培育基地，2020年成为西湖区技能等级认定试点企业。企业充分利用人才优势及设备优势，经过区人社和职业鉴定中心考核通过，能够开展机床装调维修工、智能楼宇管理员、制冷空调系统安装维修工等三个项目的职业技能认定工作。公司为员工提升素质技能搭建了平台，并且制定相关制度对于取得相应职业资格及职称人员在工资待遇上给予相应的奖励，为员工打通发展及晋升的通道，目前有一名同志被授予西湖工匠，每年有近20人参与高一级别职称评定。
二、建立机制，激发员工提升技能的内动力
公司建立完善技能激励机制，鼓励职工学习技能、钻研技能、提升技能。一是制订了《专利工作管理办法》、《项目管理制度》和《绩效考核实施细则》，使企业研发活动直接与员工业绩挂钩，提高员工研发积极性和创新激情，员工在工作中进行创新，积极申报专利、各类科技项目，目前已取得国家火炬计划项目2项、省级项目8项，拥有专利近500项，参与制定行业标准40余项；二是实战活动提升技能，鼓励员工参与到公司为全国大学生技能比赛以及全国职工技能比赛等提供比赛设备及技术支持的活动中，以此作为员工评定高级别职称的优先条件，从而提升员工参与的获得感及荣誉感；三是岗位晋升促技能，研发部每年从车间一线技能突出的人员中选拔招聘开发设计人员10余人，打破一线工人的职业天花板，拓展一线员工职业发展的空间，激励一线职工以拥有技能为荣。
三、开展双爱，引领员工崇尚技能的新风尚
公司加大“六有、六要”宣传，通过提升职工学历、提升技术技能以及开展“学徒制”“大师”评选等活动，实现公司与员工共同成长，进一步开展一系列双爱活动，以实际行动真正做到“企业关爱职工、职工热爱企业”，提升企业凝聚力，创建一个与员工共命运、共发展的“天煌”和谐大家庭。同时积极搭建活动载体，把党群工作渗透、融入到企业发展的全过程，公司党委启动了“双培双带”工程，即“把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员；党员带领新员工增技能，党员带领非党员进组织”，强化产业工人队伍思想引领，取得了阶段性成效。
（浙江天煌科技实业有限公司）
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