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东杭机电(杭州)有限公司工会推动产改工作
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发布时间：2021年06月03日
在全面建成小康社会和脱贫攻坚的主战场上，紫金港科技城辖区东杭机电（杭州）有限公司工会委员会把产改工作着力点放在提升广大产业工人的技能培养、成才成长和作用发挥上，推动产改工作；督促安全检查，确保安全生产;并积极做好人文关怀，深切体会工会的凝聚力。
2021年上半年，该公司以中坚力量为引导，课长/作业长带头，冲在车间第一线，手把手教新入职工人，在最短时间内学会最根本作业要领，在最短时间内培养独立操作机器。保障客户纳期不延误。充分加强技能外部培养，通过改进产业工人技能评价方式，优化职业技能等级标准，完善职业技能等级认定政策，自主评定给予适当补贴，更好地调动了工人提升自身技能的积极性。形成“技高者多得”的鲜明导向。
以公司最高领导层张工场长为领头，以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产为指导方针，在车间现场张贴醒目的安全生产标语，让产业工人切身体会，明确安全生产的重要地位。积极学习安全生产法律法规，给公司全员起到了很好的引导作用。成立安全检查组。对于专业性的检查，配备车间现场班长带队指导。每周三对公司内部进行安全督查。每一次督查：事前有准备，检查有项目，事后有整改；不足要曝光，奖罚要分明；随时给大家敲响生命的警钟。
2020年由于疫情影响，虽然公司的销售订单受到很大的冲击。为切实保障疫情防控期间广大职工工资权益，公司领导没有因为疫情的影响给员工降薪、放假、停产等自救手段，而是保证正常的生产运行，正常的工作时间，正常的薪资待遇，让大家安心工作。2021年为鼓动职工的生产积极性，职工工资基本上涨一定的比例，让产业工人深深体会到公司的凝聚力。公司通过发放生日慰问、生育、婚丧补贴及工会活动的开展，拉近企业与工人的情感；以工会为平台，畅通产业工人诉求表达渠道，实现维权帮扶、困难职工的关心关怀等，在5月份发放春季劳保用品，还开展职业健康检查、职业病诊断等，增强工人的归属感和凝聚力。让产业工人充分体会工会大家庭的温暖与关怀。
（倪晓燕、陈佳芳）
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