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西湖区总工会“三个不停步”深化清廉工会建设
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发布时间：2020年11月16日
在去年开展清廉工会建设的基础上，今年，西湖区通过将党风廉政建设常态化推进，积极落实党组和党组成员的主体责任，通过“三个不止步”，进一步转变了作风，规范了流程，筑牢了防线，有效将清廉工会建设走深走实。
走访基层脚步不停。把“请上来变送下去”，是西湖区各级工会在疫情防控大环境下开展工会工作“五个转变”工作思路之一，为把这一思路贯彻到实际工作中，今年，西湖区总工会坚持党建引领和“职工第一，企业至上”的原则，以“走近企业促发展、贴近职工优服务”为目标，建立了“三个明”的“一月一周进企业”工作机制。
一是时间对象明。区总和镇街工会班子领导和专职工会干部，每月进企业的时间不少于一周。二是服务内容明。规范走访人员要围绕企业发展、工会组建、职工服务、法律服务、帮困救助、技能提升、文化引领等方面，上门指导企业工会创建各级先进、发现培育典型、开展普法宣传、推进集体协商集中要约行动、普及帮扶政策、鼓励职工提升技能、提供交友服务。真正的为企业提供对路的服务。三是反馈流程明。为切实提升走访实效，防止走过场，建立了走访反馈机制，每走访一家企业都要填写走访情况反馈单，记录企业生产经营状况、服务需求、意见建议和提出的问题，对于区总工会能够解决的问题，及时解决，对于区总工会无法解决的问题，移交其他部门解决。每月固定在主席办公会议上通报一月的走访情况，汇总问题，研究举措。今年来，区总工会本级党员领干部带队分四组，广泛开展走访调研，共走访企业156家，征集解决问题72个，移交问题4个。
完善制度脚步不停。无规矩不成方圆，要扎紧制度的笼子，首先必须有完备的制度，今年来，西湖区总工会通过廉政风险排查，不断的在实践中发现问题，更新问题清单，并通过出台相关规定，进一步规范工作流程，提高风险防范能力。
前期出台《关于进一步规范区总工会内部工作流程的通知》，内容涉及首问责任、公文制发、文件收发、0A通知处理、材料（数据）报送、宣传工作、离岗登记、参会（培训）报告、资金使用事前报批、办公设备（固定资产）购买、
合同签订等共计13个方面，对流程、标准、要求等进行了明确，机关工作人员通过按流程实施，进一步严实了工作作风，提高了工作质效，树立区总机关和工会干部的良好形象。
此外，根据新情况和新要求，针对重点领域的廉政风险，还先后出台了《西湖区总工会采购管理办法（试行）》和《关于规范智慧工会平台数据使用流程的通知》，相关工作人员均签订了信息安全保密承诺书，为智慧工会建设的不断推进加固了一道安全屏障。
经审监督脚步不停。传统意义的工会经审工作是事后监督，但西湖区始终坚持“预防为主、监督协同”的经审工作思路，通过片区联动、部门沟通、定期通报等有效将经审工作作用环节前移。
片区联动即根据单位性质和就近原则，全区直属工会分成7个片组形式多样地进行了交流学习活动。如第一片组参观了三墩镇总工会工人文化宫和三墩镇文化家园，再进行经审工作经验座谈；第四片组对各自的经审特色、亮点工作开展交流等。通过对经审工作经验、上半年经审工作开展情况和下半年工作思路、审计工作中碰到的问题、难题、特色、亮点工作等展开交流，集思广益、相互分享、相互学习，共同推进经审工作；部门沟通即所有在经审中发现的问题，经审会都会同步抄送财务室，财务室在分析发现问题的基础上的，举一反三，指导基层更好地开展工会财务规范化建设；定期通报即利用工作例会，将经审过程中发现的常见问题进行通报，并提出相关预防举措和方法，重点在防范上下功夫。
下一步，西湖区总工会将根据出现的新问题、面临的新情况和发展的新趋势，通过常态化学习、履职、监督等，持续推进清廉工会建设。
（蔡卉）
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