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杭州老板实业集团有限公司党委副书记、杭州老板电器股份有限公司工会主席 唐根泉
在新时代杭州产业工人队伍建设改革工作推进会上的发言
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发布时间：2020年08月24日
尊敬的各位领导：
大家下午好！下面我就杭州老板电器股份有限公司关于推进新时代产业工人队伍建设改革工作作一发言：
一、我司产业工人队伍建设的基本情况
杭州老板电器股份有限公司（股票代码：002508）创立于1979年，41年来始终专注于高端厨房电器领域，生产吸油烟机、灶具、蒸汽炉等家用厨房电器。经过40余年的发展壮大，公司现有员工4200余人，党员278名，团员青年1700余人,省市人大代表2名，区人大代表1名，全国劳模1名，市劳模3名，区工匠2名，市值超300亿元。2018年，公司被评为全国模范员工之家。
二、推进产业工人队伍建设的具体做法
公司围绕产业工人队伍建设，结合企业和员工实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业的健康稳定发展。
（一）深化党建引领，重塑“老虎钳精神”，加强产业工人队伍思想建设。
一是发挥党组织示范先进性，强化产业工人队伍思想政治建设。始终坚持公司党委提出的“党建就是生产力”的理念，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。公司由党员带头成立党群示范岗，组建产业工人队伍建设领导小组，注重培养和吸收产业工人中的优秀分子入党,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组，不断提升产业工人队伍的思想认识。
二是重塑“创新、责任、务实”的老虎钳精神。艰苦奋斗的老虎钳创业精神是公司的精神武器，围绕“创新、责任、务实”的核心内涵，努力造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍。
三是培养员工爱心意识。2015年1月，公司发起成立基金会，鼓励员工“心怀慈善、参与慈善”。此次疫情，公司全体员工积极踊跃捐款，金额达35.83万元，并与公司基金会共同为奋战在抗疫一线的医护人员捐赠价值204万元的爱心蒸箱572台，共同践行“做一个让社会尊敬的企业”理念。
（二）强化“素质提升”、“能力提升”，弘扬“工匠精神”，开展产业工人队伍专业培训。
一是建立健全人才培养体系。依托四个技能工匠工作室、四大人才计划、“一坛一课”、 强化评聘分离三位一体的发展模式等，深入挖掘各方优秀人才，搭建人才发展梯队，全力做到爱才敬才，推进企业持续变革创新。鼓励员工多元化、多通道发展。
二是传承“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神。每年开展员工技能大比武，挖掘培养各条产线上的技能能手，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。仅去年，就有2900余人次参与其中，涉及各类比赛项目100余项，选拔出各类技能能手313名。
三是坚持人才之道，“尊重人、发展人、成就人”。公司成立老板大学，助力员工队伍素质提升。尤其对于平均年龄只有26岁的电商部门，专门成立电商学院，通过板栗学堂APP每年上新近百款不同类型的课程，同时开展电商大课堂、辩论赛、分享会等线下培训形式提升青年员工专业技能水平，引导青年员工爱岗敬业，勇于承担。
（三）建立“保障机制”、“激励机制”，拓展产业工人队伍发展空间。
一是员工参与民主管理建设。坚持职工代表大会制度，推行厂务公开制度，履行工资集体协商制度，保证员工的知情权、参与权、监督权。同时，通过老虎钳大会、员工座谈会、民主恳谈会等，畅通员工建议收集渠道，增强员工主人翁意识，同时，致力于将工会打造成员工的“老娘舅”，持续构建企业和谐劳动关系。
二是扩大股权激励范围。除实行中高层管理人员股权激励机制外，2017年，公司将持股范围逐步扩展到优秀员工，使员工收益与公司战略目标相挂钩，极大鼓舞了员工的工作热情。
三是建立合理长效的奖励机制。设置专利奖、创新奖、金牛奖、工匠精神突出贡献奖、老虎钳精神奖等诸多荣誉奖项，培育和提升员工的创新意识。仅2019年，公司就申请专利509项，其中发明专利达110项。
（四）提升“安全感”、“幸福感”、“自豪感”，打造产业工人队伍幸福家园。
一是关注员工身心健康，提供安全保障。除就高购买五险一金外，公司工会还为职工购买了医疗互助保障险、意外险等商业保险，解决员工后顾之忧。通过每年开展员工体检、不定期开展健康知识讲座、成立健康小屋，保障员工安全健康。
二是发放福利金，增加员工福祉。公司每年为员工发放过节费、上市纪念红包、生日积分等福利， 2019年更是为员工发放40周年纪念红包，在增加员工收入的同时，更增强了员工的归属感。
三是做好困难员工的帮扶和慰问工作。工会在员工生病住院的第一时间前往探望，送去公司的关心与关爱。每年会对发生重大疾病、工伤、突发性变故等导致生活困难的员工开展慰问工作，为员工提供坚强的后盾。
以上是我司在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法，不妥之处，望批评指正。 谢谢！
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