杭氧工会开展征集合理化建议暨“我为建设新杭氧献一计”活动

　　2020年是杭氧成立70周年，也是“十三五”规划的收官之年。为充分发挥员工的聪明才智和主观能动性，不断提升公司管理水平和创新能力，推动“重两头、拓横向、做精品”的发展战略，助力公司持续稳定高质量发展，近日，杭氧工会开展征集合理化建议暨“我为建设新杭氧献一计”活动。

　　合理化建议内容包括关于公司的生产经营管理、安全环保管理、设备管理、技术管理、质量管理、财务管理、软环境、新冠疫情防控等方面的建议；关于提高气体产业区域化管理水平、优化气体运行环境、提高气体设备运行稳定性的建议；关于新技术、新方法、新工艺及工具、设备、仪器改进的建议；其他有助于降本增效的建议。

　　合理化建议活动是员工献计献策、提出意见建议的重要渠道，是员工发扬主人翁责任感的具体体现。杭氧工会希望广大员工踊跃建议，把潜藏在平时工作生活中的真知灼见转化为效益成果；提建议时，在指出问题的同时，提出解决问题的办法和措施，建议要具有科学性、可行性和效益性。

　　杭氧工会将组织专业技术人员和相关管理人员对合理化建议进行讨论研究可行性。对于通过论证切合实际、有可行性、操作性强的，一经采纳，将给予一定的奖励；对优秀合理化建议、创意建议、能解决公司生产和工作中存在的具体问题的建议，且符合公司“技术改进奖”要求的，将额外推荐申报“技术改进奖”。

　　合理化建议活动纳入杭氧工会年终考核，以职工提出率和合理化建议采纳率作为年度评优的重要依据。

　　（黄云华）

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