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理想连线企业集团开展疫情防控线上集体协商工作
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发布时间：2020年03月17日
在这个特殊时期，新冠肺炎疫情对企业复工复产带来了不小的挑战，疫情期间职工的考勤该如何统计?职工的工资该如何计算和发放?职工防疫期间的权益该如何保障？为更好地预防和处理一系列的问题，作为全国模范职工之家的理想连线集团率先采取应对措施，开展好线上集体协商工作。
首先，集团确定整个2月份为理想连线抗击“新冠”肺炎疫情特殊时期，职员除上级派班外，无需主动出勤，凡因派班时长不够而导致的职员个人出勤时长不足，全部按正常出勤计；大力鼓励居家办公模式，积极推动公务云等线上平台办公，除团队干部外，其他干部职工全部采用出勤工资加任务补贴的计酬模式，各公司可根据自己企业的特点制定具体实施方案，建立新的绩效考核机制。
其次是充分利用已经成熟的弹性工作制，凡因自我静待导致的排班时间不够当月应出勤标准时长的，可以先行使用年休假冲抵；同时要求各级干部严格做好对属员的排班、派班工作，尽量避免不足静待时间的员工提前返岗的情况发生。
此外，集团还要求各公司管理团队或行政班子成员提前与各所属分工会组织开展协商，具体落实各项抗“新冠”疫情防控保障措施，同时确保防疫物资的储备及供给，为职工在防疫期间提供良好的工作环境，以及做好在疫情期间职工的心理援助和情绪疏导等工作。
（周伟）
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