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在“深化”和“创新”上做文章
余杭区工会不断提高参与社会治理的能力
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发布时间：2019年12月26日
余杭区总工会坚持以职工为中心，着力在“深化”和“创新”上做文章，积极建设网上工会，整体推进工会改革，着力抓好职工素质，不断提高工会参与社会治理的能力。目前，已在全区建立起涵盖2000余家基层工会、30.14万名会员的实名制信息库，职工医疗互助活动参保人数达32.06万人，受助金额1000余万元；实名会员、参保人数和受助金额均列全市各区、县（市）第一。
“一库三平台”抓网上工会。推进实名制信息库建设。建立实名制会员信息常态更新机制，每半年进行一次全面的统计核实，确保信息准确、完善。推进网上办公平台建设。将高技能人才奖励、“余工学堂”公益培训课程申领、优秀职工免费上大学等9个项目纳入网上办公平台，实现“零跑次”。推进网上服务平台建设。在“余杭工会”微信公众号上开设职工电子书屋和网上服务大厅功能，将每月20日确定为会员日,开展相关活动。微信公众号综合影响力在“浙工之家”全省微信公众号排名榜上始终位列前十。推进网上宣传引导平台建设。举办“弘扬劳模精神·奏响时代强音”劳模在线访谈活动，在线观看人数达2万余人次；全区垃圾分类技能大赛、余杭好声音职工才艺大赛等活动通过微信直播，在线观看人数达20余万人次；开通“余杭工人”抖音号，发布技能大赛、相亲交友等视频30余期。
“双月推进”抓改革创新。建立“双月推进会”制度。共梳理出51个小项的年度改革任务，并根据分解落实情况，每两月召开一次推进会。逐一对照分析、研究，确保完成年度改革任务。截至目前，49项已完成销号，完成率为96.07%，其余2项正在推进中。培育改革创新工作品牌。将工会民主建设、工会志愿者建设、职工文化阵地建设等7项工作作为重点培育打造的改革创新工作品牌，分别制定年度工作方案、示范点评审办法及评审标准，并列入“双月推进会”汇报内容。截至目前，已有116个示范点通过评审，为基层工会提供了一批创新性强、可复制、可推广的“样板”和“标杆”。纳入绩效评估体系。将工会改革有关内容纳入余杭工会工作绩效第三方测评指标，把评判权交到基层职工群众手上，让改革成果更多地惠及基层一线，取得了较好的社会反响，区总工会工作连续三年（2016-2018年）在市总工会组织的满意度测评中名列前茅。
“三管齐下”抓素质工程。开展职工思想素质提升工程。广泛开展以学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、中国工会十七大精神为主要内容的“新思想新精神进企业百场宣讲”活动。截至目前，由区、镇两级工会领导和专家组成的宣讲团，深入企业一线开展宣讲活动45场次、参与职工达3700余人次。开展职工技能素质提升工程。以“培养‘工匠型’技能人才，服务余杭产业转型升级，开展“百行百匠百赛”系列技能竞赛活动。今年，主办精英赛13场，兴办群英赛94场；启动开展第七批百名职业技能带头人认定工作，并将技能带头人补贴由1200元/人/年提高至2500元/人/年。开展职工文化素质提升工程。做好职工“双证制”工作，探索“互联网+”招生模式，畅通网络招生渠道，共有2300余名职工报名参加；开展职工公益培训，建立“余工学堂”基层教学点4个，举办公益培训100期，参加职工达3700余人次。
“四措并举”抓社会治理。开展工会组织全覆盖活动。召开全区工会组建“百日攻坚行动”推进会，在全区范围内进行拉网式摸排核查，实行挂图作战，开通网上入会渠道。目前，全区百人以上未建会企业已实现“销号清零”。开展工会参与网格治理工作。建立工会企业网格150余个，充实工会参与网格治理的力量，开展网格内治理活动1800场，参与职工达2万余人次；落实“安康杯”竞赛、安全生产事故调查处理、安全生产合理化建议、“平安三率”宣传等工作。开展企业民管规范提升工作。组织民主管理规范化培训22场次，培训工会干部1000余人次。通过召开交流研讨会、中期推进会等形式，促进企业民管制度的落实，提升民管水平。开展和谐劳动关系创建活动。通过契约抓法权维护，积极推进企业普遍开展工资集体协商；通过执法抓规范用工，强化与人大、政协工作联系制度和劳动关系三方协商机制；通过关爱抓职工福利，力争做到“四要”，即“工资要同步增、后勤要同步升、福利要同步涨、温馨要同步显”。
（区总工会）
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