设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
维权在线
-
发布时间：2009年06月17日
旷工七天能否构成除名理由
李某，2007年应聘到A酒店，负责酒店水电维护等日常工作，8月15日双方订立了劳动合同，合同期限为4年。2008年7月9日，酒店组织有关人员检查水电使用情况，发现有人有偷窃水电的行为。为此，酒店认为李某作为水电维护的负责人，出现这样的事是他没有尽到职责，对工作极不负责，李某一气之下拒不上班。后来，当李某再次来到A酒店上班时才发现，自己的岗位已经换了新人。2008年9月，A酒店以李某连续旷工7天为由，作出了《关于对李某予以除名的决定》，单方解除与李某的劳动合同。李某于2008年10月底收到除名决定书后，对A酒店的除名决定表示不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
李某诉称：A酒店作出除名的决定与有关法规相悖，《企业职工奖惩条例》第十八条明文规定：“职工无正当理由，连续旷工时间超过15天，企业有权除名”。而A酒店以连续旷工7天为由将自己除名，违背上述规定。而且从未看到过A酒店作出除名决定依据的《职工手册》，认为这个《职工手册》是A酒店事后伪造的。请求支持仲裁申请。
A酒店辩称：申请人李某工作不负责任，致使原告水电费大量流失，给酒店造成经济损失，且李某又无故旷工，严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》和公司《员工手册》的规定对李某作出除名决定，解除劳动合同。
仲裁庭认为：A酒店将李某除名是以他“连续旷工7天”为由作出的。在A酒店的《职工手册》中规定：“职工连续旷工超过7天，或者在一年内累计旷工超过10天，将给予除名处分”。而李某所引用《企业职工奖惩条例》第十八条虽然规定“职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者在一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，不能作为李某的依据。另经仲裁庭调查，A酒店的《职工手册》是经公司总经理办公会议讨论通过，没有向职工公示或告知。
仲裁庭经合议一致认为：企业规章制度中规定职工连续旷工超过7天，或者在一年内累计旷工超过10天，将给予除名处分。根据《劳动合同法》的规定，该规章制度必须经过职工（代表）大会讨论，经职工或工会与企业平等协商确定，并向全体职工公示或告知，该规章制度有效，可以作为处理依据。但A酒店提供证据不足以证明该《职工手册》制订是经民主程序，并向职工进行公示或告知，不能作为处理的依据。最终仲裁庭认定A酒店作出的《关于对李某予以除名的决定》不成立，支持申请人的仲裁请求，撤销了除名决定。
（法工部）
浏览次数：2556
市总工会召开党组理论学习中心组（扩大...
-
- 5月6日下午，杭州市总工会召开党组理论学习中心组（扩大）专... [详细]
