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长龙航空多个集体和个人获萧山区“工人先锋号”等荣誉
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发布时间：2019年08月29日
为进一步弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚，6月11日下午，萧山区总工会对2019年创新发展先进集体和个人进行表彰。公司飞行部“龙耀”示范组被萧山区总工会授予2019年萧山区“工人先锋号”荣誉称号，公司维修工程部智能运用·职工职业技能创新工作室荣获萧山区第八批职工职业技能创新工作室单位，维修工程部熊军华同志荣获萧山区第十届“金齿轮奖·杰出职工”。这些殊荣的获得，是社会各界对长龙航空的充分肯定。
正确发挥工会组织的桥梁和纽带作用，是公司工会工作的“灵魂”。通过激发员工立足岗位、建功立业的热情，引导员工热爱岗位、感恩企业。长龙航空“龙耀”示范组荣获萧山区“工人先锋号”实至名归，“龙耀”示范组现有组员165人，其中党员115人，是长龙航空飞行部推出的安全生产优质品牌精品班组。自成立以来，“龙耀”示范组一直秉持“管理示范、业绩示范、创新示范、人才示范”的示范精神，积极开展班组创建工作，在民航团委举办的2017民航青年好声音活动中，“龙耀”示范组成员荣获入围奖；在2016-2017年度民航华东地区“安康杯”竞赛活动中，示范组优秀班组及个人分别荣获优胜班组荣誉称号、先进个人荣誉称号；2017年12月5日，浙江长龙航空飞行部“龙耀”示范组被中国民航工会授予“全国民航示范班组”称号。“龙耀”示范组还积极配合公司开展了安全主题系列活动，丰富了安全知识，增强了团队精神和集体荣誉感，带动全体飞行员形成良好的学习氛围，保障飞行持续安全。
公司工会始终坚持将员工技术创新作为工会组织推动实施创新驱动发展、促进员工创新创效的重要举措，通过组织开展卓有成效的员工技术创新竞赛活动，发动员工争当有智慧、有技术，能发明、会创新的高素质劳动者，为致力服务公司“智慧长龙”建设作出积极贡献。荣获萧山区职工职业技能创新工作室的公司维修工程部智能运用?职工职业技能创新工作室，致力推进公司成为民航业数字化维修的引领者，通过组织、协调公司信息开发团队，自主研发长龙航空维修管理信息系统第二期；实现申报专利2项；倒逼维修业务改进140余条，发掘并实现业务盲点管控30余项；有效控制部门核心风险，保障长龙维修系统安全水平连续多年处于民航业内领先水平；通过引入物流行业应用广泛的无线射频感应（Radio Frequency Identification）技术；推进飞机译码能力建设，建立了CVR（舱音记录器）和FDR（飞行数据记录器，即黑匣子）自主译码平台和能力，可为公司每年成本节约约20万元。
发挥典型引领作用，公司各级基层工会带领广大员工抢抓“后峰会、前亚运”发展良机，通过广泛开展“岗位创新、岗位成才”和劳动竞赛活动，在推动企业经济技术创新发展中发挥主力军作用。荣获萧山区“金齿轮奖·杰出职工”对维修工程部熊军华来说既是鼓励，更是鞭策。作为飞机维护人员，熊军华不满足于只给飞机“治好病”，他还找到预防性维修的方法，积累经验，然后各个击破，逐步扩大预防性维修的范围，为公司的航班安全性和正常性提供最大的保障。熊军华工程师，作为创新项目的领头人，成为了长龙机务维修的榜样，也成为了业界敢于创新的楷模。
获得表彰的先进集体和个人将以此次颁奖授牌仪式为契机，继续加大创新力度，发挥精益求精的“工匠精神”，引领广大员工和一线团队克难攻坚、争先创优，为打造长龙航空“文化长龙、星级长龙、智慧长龙”目标不懈努力。
（王净）
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