根据杭州市纪委市监委统一部署安排，7月2日下午，杭州市总工会召开廉政风险排查防控工作动员部署会议，市总工会党组书记、常务副主席王越剑作动员讲话，市总领导，各机关部门、产业工会全体党员干部，直属企事业单位班子成员参加会议。

　　会议指出，廉政风险排查防控，是个老问题，也是一个新课题。各级要提高政治站位，认清重要意义，着力在思想上形成“开展廉政风险排查防控是当前规范各项职权行使的内在要求、是落实全面从严治党主体责任的有力抓手、是建设“忠诚、干净、担当”高素质党员干部队伍的重要举措”三种共识，真正使预防腐败的责任落实到每个人、每个岗位，从源头上设立了“隔离带”、拉起了“防护网”。

　　会议强调，深入持久扎实开展廉政风险排查防控工作，需着力在排查对象、方法、步骤、任务、环节和类别上抓紧搞活“123456”施工路线图，准确把握、严实组织、抓出质效。在对象上要突出“一个重点”，廉政风险排查要立足于单位职责，重点是处级及以上领导干部岗位。在方法上要注重“两个结合”，注重科学统筹当前各项工作安排，切实把廉政风险排查与正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，把问题排查纳入主题教育“九项整治”之中、要把廉政风险排查与正在展开的警示教育活动结合起来，确保警示教育“八个一”活动善始善终落到实处。在总体安排上要明确“三个步骤”，廉政风险排查防控工作总体按照“即查即改、边查边防、防控结合”的思路，时跨3个年份（2019年6月至2021年底），按动员部署、深入排查分析、动态防控、完善制度机制、巩固成果、形成防控体系3个阶段，稳步接续持久推进。在排查内容上要明确“四项任务”：分层逐项排查，做到廉政风险清单化、健全制度机制，做到工作流程规范化、及时发现问题，做到管控处置动态化、严格执纪问责，做到日常监督精准化。在分层排查上要抓紧“五个环节”。动员部署后，围绕2019年度廉政风险排查还要着重抓好五项工作：7月底前，完善制定权力清单、职责清单；8月上中旬，分层逐项开展廉政风险排查；8月底，组织风险类别评定；9月上旬，审定廉政风险清单；9月底，梳理汇总向市纪委上报廉政风险清单。在排查重点上要对照“六个类别”。议事决策类：主要排查党组议事规则、“三重一大”事项决策、主要负责人“五不直接分管”和“末位表态”等方面存在的风险点；权力运行类：主要排查人、财、物管理等重点岗位和行政审批等关键环节方面存在的风险点；制度机制类：主要排查制度设计、制度执行、内部管理、机制建设方面存在的风险点；工作流程类：主要排查工作程序、业务流程等方面存在的风险点；岗位履职类：主要排查行使岗位权力、履行工作职责过程中存在的风险点；纪律作风类：主要排查党员干部贯彻上级重大决策部署执行中央八项规定精神、作风效能、与管理服务对象交往等方面存在的风险点。

　　会议要求，各级对廉政风险排查防范工作要高度重视，特别是要在市总动员部署的基础上，各部门、产业工会和直属事企业单位要认真组织学习市纪委的意见、要点精神，以及市总廉政风险排查防范工作方案，层层搞好思想动员，防止“上热下冷”“前紧后松”，切实把风险防控工作摆上位、抓到位。要按照方案部署要求，认真实施。切实做到态度上严格严肃，全程抓紧，不虎头蛇尾；推进上以上率下，示范带头，领导干部要真正把自己摆进去，带头吃透精神、带头排查风险、带头纠治整改、带头检查评估、带头完善机制，确保把实施方案中明确的每个规定动作不折不扣落实到位。要加强统筹，注重遵循“简便易行”原则，细化简化流程，特别是要妥善处理好廉政风险防控与各自业务工作的关系，处理好与服务管理的行业、领域、系统存在的廉政风险关系，切实把各自岗位、领域的风险点排查清楚、把防控措施定细、整改责任落实。

　　会前，市总党组还专题研究审议了《杭州市总工会深入开展廉政风险排查防控工作的实施方案》，对相关工作进行安排，提出明确要求。

　　(潘东生)

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