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瓶窑镇开展职工合理化建议月启动仪式
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发布时间：2019年05月27日
5月20日，瓶窑镇总工会举行了“我为企业献一计，我为发展谋创意”的职工合理化建议月活动启动仪式。此次活动由杭州恒立制造科技有限公司协办。参加此次活动的人员为瓶窑镇总工会建会企业工会以及各企业职工代表。
活动分企业合理化建议工作交流和工作布署两个议程。工作交流分别由杭州益利素勒精线有限公司、杭州鼎胜实业有限公司工会、杭州恒立制造科技有限公司市级技能带头人从企业、工会、职工三个层面对开展合理化建议工作的经验分享。
恒立制造科技技能带头人张建祥从自己的技能提升、工作细节、徒弟传承等方面，用成功的技改案例，把从自己出发带动职工参与企业发展的经历分享给大家，让大家认识到职工参与合理化建议并非只是技改，可以从安全、传承、降低成本、参与企业发展等方面更多的发挥职工所长。
鼎胜实业工会主席顾俊从工会推动职工主人翁精神为出发点，以班姐建设为基础，利用安全、质量评比的专项活动，开展每月合理化建议的评比，利用企业的宣传栏把评选的结果向职工公布，提高职工参与的积极性。益利素勒精线公司副总、工会主席应杭军向大家介绍了益利素勒合理化建议的模式。
益利素勒合理化建议模式以快速响应、分类奖励的形式让每位职工参与到建议体系中去。首先企业有内网的建议系统，一线职工将自己的建议纸制提交到自己部门，2天内部门必须录入，且登记员工工号，系统自动分类到部门主管；3天内主管对意见进行审核，马上给予提交建议的职工饮料券表示已收悉意见；1个月内由工程师团队组成的评审小组进行评审，按照建议级别级予不低于60元的奖励；年终大会上，对实际操作部门把评审小组通过的建议的验证结果进行公布，按照效益额的10%进行再次奖励，对验证未通过的建议则给予饮料券奖励。整个完整的体系保证建议的75%是来自一线职工，奖励分明、宣传到位，让职工更多的、更主动的参与到企业的发展中去。
通过经验分享，瓶窑镇总工会主席顾斌也希望企业工会干部和职工能有所收获，能结合企业实际，开展更多贴近职工的“五小”活动，让职工成为企业发展的重要助力之一。最后，瓶窑镇总工会为推动职工合理化建议活动的开展，赠送给每家企业一个合理化建议箱。
(蒋雪)
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